Casema case study
(pdf)
Klanten:
_Casema
Nederlandse kabelgigant wint tijd en Talent
"We hadden een oplossing nodig die naast tijdsbesparing een helder overzicht van onze kandidaten kon geven. PeopleXS gaf ons beide."
Marijne van Poortvliet, Recruitment Coordinator
De behoefte aan een nieuwe recruitment oplossing
De Nederlandse Netwerk en Entertainment markt is dramatisch gegroeid in de afgelopen decennia. In deze tijd heeft Casema zichzelf geprofileerd als 1 van de toonaangevende spelers op het gebied van televisie, radio, en internetdiensten in Nederland. Met 20.000 kilometer kabel en 1.4 miljoen klanten neemt Casema uitzenden naar het hoogste niveau door HDTV aansluitingen aan te bieden. Op deze manier kunnen klanten van de ultieme kijkervaring genieten. Recentelijk heeft het bedrijf zijn productaanbod uitgebreid door ook kabeltelefonie oplossingen aan te bieden.
Nu Casema meer markten is gaan bedienen, is hun behoefte naar getalenteerde medewerkers, en het behoudt daarvan, toegenomen. Oorspronkelijk hebben Casema recruiters alle wervingsactiviteiten met behulp van software oplossingen gemanaged. Tot op zekere hoogte voldeed deze oplossing, maar naarmate er meer CV’s binnenstroomden werd het steeds moeilijker om een helder overzicht van alle kandidaten te houden en om binnen een redelijk tijdsbestek te reageren op sollicitaties. Ook zorgde een gebrek aan automatisering binnen het systeem voor substantieel tijdsverlies. Er was ruimte voor proces en efficiency verbetering.
Kabel gigant kiest flexibele online oplossing
Casema besloot een online recruitment oplossing aan te schaffen zodat het bedrijf prioriteit zou leggen op een helder overzicht van alle processen, en het verkorten van de tijd die nodig was voor recruitment gerelateerde administratie. Met deze doelen voor ogen begon Casema samen te werken met PeopleXS, zodat recruitment naar een hoger niveau genomen kon worden.
Integratie was één van de aspecten waar het PeopleXS consultancy team op focuste. De integratie van PeopleXS met portals zorgt ervoor dat Casema zijn eigen managersportal kan opzetten. Dit geeft managers de kans om recruitment voor hun eigen afdeling te managen. In tegenstelling tot recruiters hebben managers geen volledige toegang nodig tot een recruitment systeem, maar zonder enige toegang wordt een belangrijke speler in het recruitment proces helemaal buiten gesloten.
Door middel van een portal krijgen managers een gedetailleerd overzicht van kandidaten en hebben zij de kans om snel te reageren op nieuwe CV’s, waardoor de efficiency omhoog gaat. Naast de gebruiksvriendelijkheid helpt een Portal ook om Casema’s reactiesnelheid te verbeteren. Kandidaten die hun gegevens online invullen worden automatisch in PeopleXS geplaatst en een workflow wordt gestart die leidt tot een uiteindelijke aanname of afwijzing. Casema herkende deze voordelen en kocht een portal licentie. Nu kan het bedrijf hun recruitment cyclus managen middels PeopleXS tegen een concurrerende prijs.
Multi-dimensionale voordelen
De voordelen die Casema heeft dankzij PeopleXS zijn multi-dimensionaal. Recruiters en managers hoeven niet langer twee aparte applicaties te gebruiken om kandidaten te volgen en managen. Het belangrijkste voordeel is wellicht dat de verfijning van het recruitment proces en een helder proces overzicht Casema’s recruitment administratie met 50% verminderd hebben.
| http://www.casema.nl | Meer case studies |