Klanten:
_PeopleXS lanceert OutsourcingXS
Rijswijk, 10/11/04
Voor onmiddelijke vrijgave
De dynamiek van het koppelen van werk aan werkers veranderd drastisch vanwege outsourcing
Door de informatie snelweg neemt de behoefte voor personeel om te werken in hetzelfde kantoor, of zelfs hetzelfde continent, steeds verder af. Tegelijkertijd worden in bestuurskamers vraagtekens gezet bij het economische voordeel van het aannemen van grote aantallen vast aangestelde medewerkers. Deze twee factoren hebben PeopleXS er toe aangezet om OutsourcingXS te ontwikkelen, een online systeem voor recruiters die outsourcen en een "out-of-the-box" oplossing nodig hebben.
OutsourcingXS is een service die via het internet gebruikt kan worden en dus zeer geschikt voor project gebaseerde offshoring.
Offshoring neemt snel toe
De gelijkmatige overgang van de laatste eeuw, speciaal in Europa en de VS, van een economie gebaseerd op productie naar een economie gebaseerd op service en dienstverlening, heeft ook bijgedragen aan de huidige situatie. Vandaag is het normaal in het dagelijks werk van medewerkers in Amsterdam, Londen of Berlijn om data te downloaden die is vervaardigd in Manila en geplaatst op een server in Sao Paolo, om vervolgens support te ontvangen van een helpdesk in New Delhi – het resultaat van een van de laatste outsourcing buzzwords: offshoring. Grote ondernemingen verplaatsen substantiele aantallen van IT en back-office banen naar landen als India, China, de Fillipijnen of Oost Europa.
Op het moment is India de voorloper in de IT offshoring markt, en loopt inmiddels voor op de Fillipijnen door het verbeteren van de competenties van de beschikbare lijn-managers, software developers etc.
OutsourcingXS: PeopleXS´ nieuwste ontwikkeling
PeopleXS lanceert OutsourcingXS om de overgang van traditioneel werven naar offshore werven te kunnen opvangen binnen bedrijven. De uitdaging van outsourcen is het opzetten van effectieve wervingscampagnes met geoliede back-office support voor minimale kosten, gebruikmakend van het web als katalysator. Het aantrekken van het juiste human capital bij de start-up van een offshore bedrijfsonderdeel vereist stuctuur en bij voorkeur een "out-of-the-box" oplossing om het proces te kunnen begeleiden. De aandacht moet gefocust zijn op het aannemen en trainen van de juiste mensen met de juiste competenties voor de onshore en offshore bedrijfsonderdelen. Deze proces ondersteuning ontbreekt vaak op het moment dat de beslissing om te offshoren wordt gemaakt.
PeopleXS heeft als klant een van de grootste Europese banken, waarvoor een offshoring project werd uitgevoerd. Hierbij werden honderden banen ge-outsourced naar verschillende geografische locaties op verschillende continenten. Wanneer u de business case van dit project wilt lezen, kunt u deze aanvragen door te mailen naar info@peoplexs.com met vermelding van 'CASE' in het onderwerp
OutsouringXS adresseert de volgende issues:
- Recruitment in de context van wereldwijde offshoring: Het vinden, kwalificeren en behouden van medewerkers onafhankelijk van de geografische locatie.
- Neerzetten van een, op workflow gebaseerde, set aan communicatie hulpmiddelen tussen recruiters en kandidaten, resulterend in effektieve outsourcing.
- Mogelijk maken van snelle en directe communicatie via centrale intranet portals welke de offshore projecten meer transparant maakt voor kandidaten en medewerkers in de aangesloten eenheden.
- Automatische verwerking via een centraal e-recruitment systeem v.w.b. Matching, Tracking, Correspondentie, Workflow, en Relatie beheer.
Wereldwijde veranderingen
Afgaand op de schattingen van het Amerikaanse marktonderzoeksbureau Forrester, is de verwachting dat offshoring met 30-40% per jaar zal groeien over de komende vijf jaar. Er wordt geschat dat 400,000 banen al offshore zijn, alhoewel de schattingen van economy.com hiervan 50% hoger liggen. Forrester verwacht verder dat in de VS, 3,3 miljoen banen zullen zijn verplaats vanwege offshoring in 2015.