Ideeën
Start vandaag met het beïnvloeden van Product Management. Plaats uw suggestie of stem op suggesties van anderen.
Geavanceerd zoeken naar kandidaten
Beoordeel dit bericht.
Uitgebreid zoeken wordt door gebruikers als lastig en onoverzichtelijk ervaren. Het wordt gebruiksvriendelijker door de volgende 3 varianten aan te bieden: •Eenvoudig zoeken •Geavanceerd zoeken (items voorgeselecteerd door administrator; bijv. alleen matchprofiel en CV) •Uitgebreid zoeken (alle velden vanuit het team)
Verder • Niet tonen: alle velden die alleen in gebruik bij een ander team • Tenaamstelling van items exact gelijk maken aan de database labels (let op de taal engels/nederlands en volgorde)
Zoekopdrachten bewaren voor hele groepen
Je kunt nu reeds zoekopdrachten bewaren, gelijk aan filters wil ik deze graag ter beschikking stellen van aan meerdere personen. Dus bij het opslaan van een zoekopdracht kun je als administrator kiezen om hem op te slaan voor : a. jezelf b. één andere gebruiker c. alle gebruikers d. een selectie van gebruikers, bvk gekoppeld aan de organisatiestructuur uit de gebruikersgroep informatie
Alle taken op 1 pagina
Momenteel is het zo dat je ongeveer 20 taken op 1 pagina zichtbaar heb. Graag zou ik een mogelijkkheid willen hebben dat ik zelf aan kan geven hoeveel taken ik per pagina zou willen hebben. Dit om een totaal overzicht te krijgen, wat er allemaal aan taken speelt.
kandidaten in bulk koppelen aan vacature
Het is wenselijk om vanuit een uitgebreide zoekopdracht kandidaten in bulk te kunnen koppelen aan een vacature. Door het plaatsen van vinkjes bij individuele kandidaten + extra optie bij handeling die heet 'koppelen aan vacature'. In dezelfde actie zouden dan ook alle geselecteerde kandidaten moeten worden geactiveerd en de eerste taak krijgen uit het sollicitatieproces.
Op deze manier kunnen wij namelijk in 1 actie ons intern talentenbestand benutten.
portefeuillekandidaten in bulk koppelen aan vacature
Het is wenselijk om vanuit een uitgebreide zoekopdracht kandidaten in bulk te kunnen koppelen aan een vacature. Door het plaatsen van vinkjes bij individuele kandidaten + extra optie bij handeling die heet 'koppelen aan vacature'. In dezelfde actie zouden dan ook alle geselecteerde kandidaten moeten worden geactiveerd en de eerste taak krijgen uit het sollicitatieproces.
Op deze manier kunnen wij namelijk in 1 actie ons intern talentenbestand benutten.
Gegevens zoekveld handhaven bij switch van actueel naar archief vv.
Een idee die volgens niet te ingewikkeld zou moeten zijn.
Als je gegevens in het zoekveld rechts boven bij accounts, kandidaten en vacatures zet en je switcht van open/actueel naar archief dan moet je dezelfde gegevens nogmaals invoeren.
Kan dit bij switch niet gehandhaafd blijven?
Uitgebreid zoeken kan gebruiksvriendelijker
Deze case gaat over uitgebreid zoeken in objecten in de database (vacatures/ kandidaten/ accoutns/ contactpersonen) . Uitgebreid zoeken wordt door gebruikers als onoverzichtelijk en ongebruiksvriendelijk ervaren, terwijl de mogelijkheden erg goed zijn. Dit verdient een verbeterslag!
Case beschrijving: Bij de elementen die je kunt selecteren in de optie 'uitgebreid zoeken' staan ook elementen genoemd die niet in gebruik zijn (dit zijn bijvoorbeeld elementen die in de setup/op maat maken zijn uitgezet) of elementen die alleen bij een ander onderdeel in de enterprise editie in gebruik zijn (bijvoorbeeld matchprofielen en customvelden).
Het probleem dat we hiermee ervaren is dat: 1. de keuzelijst voor het samenstellen van je zoekopdracht onnodig lang is (en deels niet relevant) 2. je geen resultaat krijgt op je zoekopdracht omdat je een element hebt geselecteerd dat niet in gebruik is.
Idea: Maak alleen de elementen in 'uitgebreid zoeken' zichtbaar die je in de 'setup/op maat maken' aan hebt gezet. Alle overige elementen zijn dan niet zichtbaar. Zorg er ook voor dat de labels zoals deze in de database zichtbaar zijn, gelijk zijn aan de elementen in het scherm bij 'uitgebreid zoeken'.
Overigens geldt dit hetzelfde idea ook voor custom reports. Dus ook in deze optie zouden alleen in gebruik zijnde elementen getoond moeten worden.
Vacatures van onderliggende afdelingen
Beoordeel dit bericht.
Als ik bij een afdeling op de tab vacatures klik, zie ik de vacatures van alleen die afdeling/groep/team. Onze organisatie kent een indeling van afdelingen met daaronder groepen. Deze groepen hebben hun eigen vacatures en contactpersonen.
Wij zouden graag bij de afdeling ook de vacatures van de onderliggende groepen willen zien. Als het goed is wordt dit al mogelijk in de managersportal, voor recruiters is dit ook erg handig!
extra subniveau onder matchprofiel
Beoordeel dit bericht.
De hoeveelheid open sollicitanten neemt toe, en daarmee wordt het des te belangrijker gericht te kunnen zoeken in deze database. Om het sollicitatieformulier toch overzichtelijk te kunnen houden is het erg wenselijk om met subniveaus te kunnen werken: Je kunt specifieker zoekcriteria aangeven dan, terwijl de listing waaruit mensen kunnen kiezen overzichtelijk blijft. Felicita Schouten/Hogechool Utrecht
Zoeken op postcode of plaats met straal
Beoordeel dit bericht.
Wij maken veel gebruik van het uitgebreid zoeken bij kandidaten en wat wij erg missen is de mogelijkheid om te zoeken op poscode of plaats met straal bijvoorbeeld ik zoek een kandidaat in een straal van 15km rondom Zwolle.
Top 5 ideeën:
-
(17 stemmen) Vorige knop in PXS
-
(14 stemmen) Filters kopieren en hergebruiken
-
(21 stemmen) Kopiëren workflow
-
(14 stemmen) selectiemogelijkheden in de managersportal
-
(11 stemmen) Meerdere Tabbladen
Uitgevoerde ideëen
2012-03:
Categorieen
Recente entries
Geen recente entries.Recente Reacties
Apply via LinkedIn
alfrinda zei: Helemaal eens!
[Meer]
Alle taken op 1 pagina
Karina zei: Dit kan al!
Ga naar setup->mijn instellingen en dan zie je rechtsonderaan number of rows. alles t...
[Meer]
Vorige knop in PXS
t10888 zei: Maar dan ook een 'vorige knop' voor de Managers portal.
[Meer]
Open taken filter
mlanderbarthold zei: Dit moet zeker komen!
[Meer]
Meerdere Tabbladen
f.vermeer zei: goed idee!
[Meer]
Zoeken
Abonneren
Geef uw e-mailadres om u te abonneren op deze blog.
RSS
