Bedrijfsblog
PeopleXS is constant in beweging. Benieuwd wat er speelt binnen onze organisatie? Kijk dan eens in ons bedrijfsblog!
Peoplexs debuteert in top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven
Na de prijsuitreiking in de Technology Fast50 op 13 oktober is het eindelijk officieel: Peoplexs staat voor het eerst in de top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven. We kwamen binnen op de 21ste plaats. De verkiezing wordt jaarlijks door Deloitte georganiseerd.
Onze passie voor Human Capital en technologie zijn een belangrijk fundament voor de groei die we de afgelopen jaren hebben doorgemaakt. We blijven vol enthousiasme werken aan innovatieve oplossingen voor een betere werkomgeving waarin ontwikkeling en plezier centraal staan. De explosieve groei hebben we mede aan onze gebruikers en partners te danken. Dankzij de input van de Peoplexs Community zijn we in staat om de applicatie steeds verder te ontwikkelen en optimaal aan te passen aan de dagelijkse praktijk.
Bij deze willen we al onze klanten en partners bedanken voor het vertrouwen dat jullie in ons hebben en voor de uitwisseling van ideeën en ervaringen. We hopen dat we nog lang op deze voet door kunnen gaan, want groeien doe je samen!
Peoplexs in top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven
Als enige leverancier van recruitment-software heeft Peoplexs een plaats gekregen in de top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven. De verkiezing die georganiseerd wordt door Deloitte kijkt naar organisaties die in de afgelopen 5 jaar een bijzonder snelle groei hebben doorgemaakt. Voor Peoplexs is het fundament van deze groei de passie voor HR en recruitment en de wil om bij te dragen aan de ontwikkeling van het vakgebied. Nauw samenwerken met onze partners en klanten maakt dit mogelijk.
Een belangrijk element voor de nominatie is de aandacht die besteed wordt aan research en development. Peoplexs doet dat door ontwikkelingen en trends op het gebied van HR en recruitment nauwlettend te volgen en daarnaast goed naar haar klanten en gebruikers te luisteren. De community speelt hierin een belangrijke rol. Als gebruiker kun je hier je kennis en ervaring delen met andere professionals en meedenken over onze producten. Dit maakt het mogelijk om het systeem nog beter aan de wensen van gebruikers aan te passen. Door de administratieve last te verlichten kunnen recruiters zich focussen op dat wat echt belangrijk is: de mensen in hun organisatie. Met innovatieve technologie zetten we zo ontwikkeling en plezier in het werk weer centraal.
Op donderdag 13 oktober worden tijdens een gala de drie snelst groeiende organisaties bekend gemaakt. Peoplexs wenst de mede-genomineerden veel succes.
Het Peoplexs netwerk voor HR professionals groeit
De zomermaanden zijn net achter de rug. Peoplexs heeft in die tijd niet stilgezeten. De ontwikkeling van de applicatie is in volle gang en dankzij nieuwe samenwerkingen kunnen we extra tools toevoegen, waaronder on-demand sollicitatiegesprekken. Daarnaast zijn een aantal nieuwe organisaties klant geworden van Peoplexs waaronder Coolcat, Swarovski en Brilmij. De Peoplexs community waar HR professionals elkaar kunnen vinden blijft zich dus uitbreiden.
Coolcat en Swarovski zijn bekende namen en Brilmij kennen we van de opticiens Pearl en Eye Wish Groeneveld. Daarnaast hebben ook Damen Naval Schelde Shipbuilding, Benefit en Luba groep voor Peoplexs gekozen. Allemaal organisaties met de nodige ervaring op het gebied van recruitment. Ook zal dit van pas komen bij het verder ontwikkelen van de applicatie.
Binnenkort wordt de implementatie gerealiseerd zodat zij spoedig van start kunnen. Vanuit Peoplexs willen wij deze organisaties alvast van harte welkom heten.
De digitale sollicitatie-ervaring
Een goede indruk maken, dat staat centraal wanneer een kandidaat solliciteert bij een organisatie. Ze zetten hun beste beentje voor en laten zien wie ze zijn, wat hun competenties zijn en waarom zij juist goed binnen de organisatie passen. Moet een organisatie niet precies hetzelfde doen? Veel organisaties vissen in dezelfde vijver en moeten zichzelf daarom aantrekkelijk maken voor de kandidaten. Doen ze dit niet, dan zullen ze immers talent mislopen. Een eerste indruk is dus bepalend voor organisaties. Zowel op hun 'werkenbij' site als op social media maar ook tijdens de sollicitatie zelf.
Digitaal werven 2011
De digitale sollicitatie-ervaring staat centraal tijdens het event 'Digitaal werven 2011'. Dit is de uitgelezen mogelijkheid om in contact te komen met professionals van andere organisaties, lezingen te volgen en deel te nemen aan workshops. Zo vertelt Achmea over de ervaringen met haar nieuwe 'werkenbij' site en presenteert TNS-NIPO de resultaten van een nieuw onderzoek naar de gevoelens van kandidaten ten opzichte van solliciteren en social media. Daarnaast vertelt online media-strateeg Maurice Beerthuysen over de vertaling van social media marketing naar recruitment. Naast de lezingen en workshops worden er awards uitgereikt voor de 'beste online sollicitatie-ervaring' en de 'recruiter van het decennium'.
Tussen de sprekers en awards door moeten ook de handen uit de mouwen worden gestoken tijdens de 'aan de slag' sessies. Tijdens deze sessies kan jouw organisatie als case worden ingezet. In groepsverband wordt hiervoor een social media strategie uitgedacht die vertaald wordt naar concrete tools en acties. Je kunt jouw organisatie als case opgeven bij de aanmelding.
Datum: 25 oktober 2011
Tijd: 9:00 - 18:00
Locatie: Seats2Meet.com, Hoog Catherijne, Utrecht.
Prijs: € 349,- (incl. rapport met verbetersuggesties van je eigen website). Organisaties die zich via Peoplexs aanmelden betalen € 299,- per deelnemer.
Je kunt je aanmelden bij Michael Bidjai via tel: 06-18513752 of via mail: m.bidjai@peoplexs.com.
Nieuwe functionaliteit: video-interviews in het kandidatendossier
Internet maakt communiceren een stuk praktischer maar ook onpersoonlijk. Dagelijks krijg je veel nieuwe kandidaten binnen en kom je originele en interessante sollicitatiebrieven en CV's tegen. Je wilt weten wie hier achter zit en hen in levende lijve zien. Helaas is er te weinig tijd om iedereen langs te laten komen voor een persoonlijk gesprek.
In samenwerking met Clooks biedt Peoplexs vanaf eind september de mogelijkheid om video-interviews toe te voegen aan de sollicitatieprocedure. Daarbij hoef je zelf niet aanwezig te zijn. Je kunt de kandidaten via email uitnodigen voor een video-interview waarin een aantal vooraf gedefinieerde audio- en/of video-kernvragen wordt gesteld. Zij kunnen het interview vervolgens op elk gewenst moment opnemen via een webcam. Zodra de video klaar is ontvang je een bericht via email dat het interview is toegevoegd aan het kandidatenprofiel. Je kunt het bekijken wanneer het jou uitkomt.
Het video-interview geeft je de mogelijkheid om beter in te schatten of een kandidaat goed past binnen je organisatie. Je kunt daarom gerichter kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. De kwaliteit van de kandidaten zal hoger liggen en je bent beter in staat om talent te vinden.
Wil je meer weten over de integratie met Clooks en het gebruik van web-based video-interviews binnen Peoplexs, dan kun je contact opnemen met je accountmanager of via mail info@peoplexs.com
Peoplexs Community dag - 28 september 2010
Het programma voor de Peoplexs Community dag op 28 september is rond! Net als voorgaande jaren staat de dag in het teken van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR, gaan we in op nieuwe releases en zijn er trainingen die je in staat stellen alles uit onze software te halen wat erin zit. Van online recruitment en SEO optimalisatie tot tijdelijke inhuur en het nieuwe werken: het komt aan bod in lezingen en workshops en de hele dag door is er volop gelegenheid om met vakgenoten van gedachten te wisselen. Een deel van het programma staat nog open en wordt bepaald door de bezoekers zelf. De Unconference sessies staan open voor onderwerpen die gebruikers aandragen. Dit kunnen HR kwesties zijn waarover je ervaringen wilt uitwisselen, of specifiek gebruik van de applicatie waar je in getraind wilt worden. De onderwerpen die bij inschrijving het meest genoemd worden komen in ieder geval aan bod. Kijk hier voor het volledige programma en de details voor inschrijving.
Uitbreiding in Azie
Gezien het succes van de afgelopen jaren in Europa heeft PeopleXS besloten de huidige groeistrategie verder uit te werken en een vestiging te openen in Azië voor de "Asia Pacific" markt. Singapore om precies te zijn. Nils Frenkel is aangesteld als Managing Director en bewerkt momenteel de markt aldaar.
Nils heeft eerder ervaring opgedaan bij het opzetten van nieuwe kantoren en het doen van internationale sales. In één van zijn recente rollen als 'Director of Sales' bij een service company was hij verantwoordelijk voor de APAC regio.
De uitbreiding in Azië is een vervolgstap op de reeds eerder ingezette koers om een global speler te worden op het gebied van recruitment en talent management. Met ons huidige platform zijn we goed in staat om ook multinationals snel uit te rollen en onderscheid te maken in landen of regio's door segmentaties aan te brengen in de applicatie. Tevens kunnen de verschillende taal modules die in gebruik zijn daar ingezet worden.
We hebben veel vertrouwen in deze markt en de groei die zij momenteel meemaakt. Uitbreiding in Azië zal ons product en onze community van gebruikers nog interessanter, groter en professioneler maken doordat nog meer gebruikers zullen deelnemen en ideeën kunnen inbrengen. Klanten die een vestiging hebben in Azië zullen door ons worden benaderd of zij kunnen contact opnemen met ons indien zij hun recruitment & talent management activiteiten daar verder willen professionaliseren.
Eelco
Maximize your PeopleXS
"Maximize jouw Peoplexs" is een project waarbij je zeker kunt stellen dat je optimaal gebruik maakt van de applicatie.
Bij elke nieuwe release wordt steeds meer functionaliteit toegevoegd, functionaliteiten waar je misschien tot nu toe niet eens van op de hoogte was. En het goede nieuws is, dat je deze functionaliteiten kan gebruiken zonder daarvoor extra licentiekosten in rekening worden gebracht!
Wist je bijvoorbeeld dat Peoplexs de functionaliteit heeft om de wetgeving rond privacy van kandidaatgegevens op de volgen? Of wist je al dat Peoplexs ook een mobility oplossing biedt? En sinds kort is het ook mogelijk het tijdelijke inhuur proces in Peoplexs onder te brengen!
Als je wil weten hoe je in jou situatie het maximale uit Peoplexs kan halen kijk dan snel op onze community of neem contact op met jouw implementatie consultant.
Dit is een lijst met onderdelen die je in de tijd wellicht gemist hebt:
- Temp Hires
- Mobility
- Search Engine Optimization (SEO) on standard vacancy portal
- Match profile for account
- New privacy law mailings
- Custom objects
- Motivation field on application level
- Show logo per vacancy yes/no
- Job Alerts
- Tell a friend
- Assignment rules
- Renaming objects & standard fields
- Add documents to vacancy text on vacancy portal
- New Roles to contacts on vacancies
- Mass/Bulk update options per vacancy
- Preview vacancy without publishing
- Appetizers on vacancy portal
- Vacancy search form on candidate portal
- Automatic search on new applicants
- Automatically changing ownership
- New features on managers portal
- Application Committee
- Email templates linked default to workflow
- Custom flow (killer questions)
- Textkernel* CV Parsing
- Custom forms in email
- Agency portal options
- duplicate alert at entry
- Grouping portals
- Knollenstein* multi-posting
- and much more!...
Eelco Scheltinga
onderdelen met een (*) vereisen een product licentie van een 3rd party supplier
Verbeter je recruitment conversie
Onderzoek van Textkernel klanten heeft aangetoond dat na de implementatie van CV extractie de conversie van bezoekers naar ingevulde solliciatie formulieren met 80% verbeterd kan worden.
Alle PeopleXS klanten ontvangen nu 50% korting op de installatie costen van Textkernel. Bovendien ontvang je de Textkernel licentie de eerste twee maanden gratis! Als je gebruik wil maken van dit aanbod of je wil meer weten plaats dan een commentaar op dit artikel of neem contact op met jouw implementatie consultant.
Deze aanbieding is geldig tot 1 Maart 2010.
Nieuwe Managing Director in Denemarken
David van der Put is benoemd als Managing Director PeopleXS Nordic.
Ons team in Denemarken heeft in de afgelopen paar jaar mooie resultaten geboekt in een markt met veel concurrentie.
Zoals altijd bij PeopleXS, starte Denemarken als een "garage" bedrijf (met David als de eerste werknemer) terug in 2007. Nu, slechts 2 jaar later, hebben we een onmiskenbare sprong gemaakt als 1 van de grote spelers in de Deense markt voor recruitment software. Klanten waarderen ons voor onze flexibiliteit en geleverde kwaliteit.
We wensen David het beste in zijn nieuwe positie (en in de verhuizing naar ons kantoor :-)
Leo
Top 5 ideeën:
-
(17 stemmen) Vorige knop in PXS
-
(14 stemmen) Filters kopieren en hergebruiken
-
(21 stemmen) Kopiëren workflow
-
(14 stemmen) selectiemogelijkheden in de managersportal
-
(11 stemmen) Meerdere Tabbladen
Uitgevoerde ideëen
2012-03:
Categorieen
Recente entries
Geen recente entries.Recente Reacties
Maximize your PeopleXS
daywizedemo zei: Hoi Eelco,
conform jullie verzoek afgelopen vrijdag; kan je aangeven hoe het volgende werkt en wa...
[Meer]
Als een bakker zich zou gedragen als een gemiddelde recruitment site
frank zei: ijzersterk, helaas in veel gevallen wel de 'bare truth'.
Je zou er bijna geen brood meer om eten.
[Meer]
Ander perspectief op Social Media
neal zei: www.youtube.com/watch?v=s...
[Meer]
Ander perspectief op Social Media
neal zei: Check deze link trouwens op Youtube over Social Media. Erg interessant.
[Meer]
De toekomst van het Sociale Web
neal zei: Zeer interessant info Eelco! Na dit gelezen te hebben, is het mij duidelijk HOEVEEL potentie social ...
[Meer]
Zoeken
Abonneren
Geef uw e-mailadres om u te abonneren op deze blog.
RSS
