Bedrijfsblog
PeopleXS is constant in beweging. Benieuwd wat er speelt binnen onze organisatie? Kijk dan eens in ons bedrijfsblog!
Peoplexs debuteert in top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven
Na de prijsuitreiking in de Technology Fast50 op 13 oktober is het eindelijk officieel: Peoplexs staat voor het eerst in de top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven. We kwamen binnen op de 21ste plaats. De verkiezing wordt jaarlijks door Deloitte georganiseerd.
Onze passie voor Human Capital en technologie zijn een belangrijk fundament voor de groei die we de afgelopen jaren hebben doorgemaakt. We blijven vol enthousiasme werken aan innovatieve oplossingen voor een betere werkomgeving waarin ontwikkeling en plezier centraal staan. De explosieve groei hebben we mede aan onze gebruikers en partners te danken. Dankzij de input van de Peoplexs Community zijn we in staat om de applicatie steeds verder te ontwikkelen en optimaal aan te passen aan de dagelijkse praktijk.
Bij deze willen we al onze klanten en partners bedanken voor het vertrouwen dat jullie in ons hebben en voor de uitwisseling van ideeën en ervaringen. We hopen dat we nog lang op deze voet door kunnen gaan, want groeien doe je samen!
Peoplexs in top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven
Als enige leverancier van recruitment-software heeft Peoplexs een plaats gekregen in de top 50 van snelst groeiende technologiebedrijven. De verkiezing die georganiseerd wordt door Deloitte kijkt naar organisaties die in de afgelopen 5 jaar een bijzonder snelle groei hebben doorgemaakt. Voor Peoplexs is het fundament van deze groei de passie voor HR en recruitment en de wil om bij te dragen aan de ontwikkeling van het vakgebied. Nauw samenwerken met onze partners en klanten maakt dit mogelijk.
Een belangrijk element voor de nominatie is de aandacht die besteed wordt aan research en development. Peoplexs doet dat door ontwikkelingen en trends op het gebied van HR en recruitment nauwlettend te volgen en daarnaast goed naar haar klanten en gebruikers te luisteren. De community speelt hierin een belangrijke rol. Als gebruiker kun je hier je kennis en ervaring delen met andere professionals en meedenken over onze producten. Dit maakt het mogelijk om het systeem nog beter aan de wensen van gebruikers aan te passen. Door de administratieve last te verlichten kunnen recruiters zich focussen op dat wat echt belangrijk is: de mensen in hun organisatie. Met innovatieve technologie zetten we zo ontwikkeling en plezier in het werk weer centraal.
Op donderdag 13 oktober worden tijdens een gala de drie snelst groeiende organisaties bekend gemaakt. Peoplexs wenst de mede-genomineerden veel succes.
Het Peoplexs netwerk voor HR professionals groeit
De zomermaanden zijn net achter de rug. Peoplexs heeft in die tijd niet stilgezeten. De ontwikkeling van de applicatie is in volle gang en dankzij nieuwe samenwerkingen kunnen we extra tools toevoegen, waaronder on-demand sollicitatiegesprekken. Daarnaast zijn een aantal nieuwe organisaties klant geworden van Peoplexs waaronder Coolcat, Swarovski en Brilmij. De Peoplexs community waar HR professionals elkaar kunnen vinden blijft zich dus uitbreiden.
Coolcat en Swarovski zijn bekende namen en Brilmij kennen we van de opticiens Pearl en Eye Wish Groeneveld. Daarnaast hebben ook Damen Naval Schelde Shipbuilding, Benefit en Luba groep voor Peoplexs gekozen. Allemaal organisaties met de nodige ervaring op het gebied van recruitment. Ook zal dit van pas komen bij het verder ontwikkelen van de applicatie.
Binnenkort wordt de implementatie gerealiseerd zodat zij spoedig van start kunnen. Vanuit Peoplexs willen wij deze organisaties alvast van harte welkom heten.
De digitale sollicitatie-ervaring
Een goede indruk maken, dat staat centraal wanneer een kandidaat solliciteert bij een organisatie. Ze zetten hun beste beentje voor en laten zien wie ze zijn, wat hun competenties zijn en waarom zij juist goed binnen de organisatie passen. Moet een organisatie niet precies hetzelfde doen? Veel organisaties vissen in dezelfde vijver en moeten zichzelf daarom aantrekkelijk maken voor de kandidaten. Doen ze dit niet, dan zullen ze immers talent mislopen. Een eerste indruk is dus bepalend voor organisaties. Zowel op hun 'werkenbij' site als op social media maar ook tijdens de sollicitatie zelf.
Digitaal werven 2011
De digitale sollicitatie-ervaring staat centraal tijdens het event 'Digitaal werven 2011'. Dit is de uitgelezen mogelijkheid om in contact te komen met professionals van andere organisaties, lezingen te volgen en deel te nemen aan workshops. Zo vertelt Achmea over de ervaringen met haar nieuwe 'werkenbij' site en presenteert TNS-NIPO de resultaten van een nieuw onderzoek naar de gevoelens van kandidaten ten opzichte van solliciteren en social media. Daarnaast vertelt online media-strateeg Maurice Beerthuysen over de vertaling van social media marketing naar recruitment. Naast de lezingen en workshops worden er awards uitgereikt voor de 'beste online sollicitatie-ervaring' en de 'recruiter van het decennium'.
Tussen de sprekers en awards door moeten ook de handen uit de mouwen worden gestoken tijdens de 'aan de slag' sessies. Tijdens deze sessies kan jouw organisatie als case worden ingezet. In groepsverband wordt hiervoor een social media strategie uitgedacht die vertaald wordt naar concrete tools en acties. Je kunt jouw organisatie als case opgeven bij de aanmelding.
Datum: 25 oktober 2011
Tijd: 9:00 - 18:00
Locatie: Seats2Meet.com, Hoog Catherijne, Utrecht.
Prijs: € 349,- (incl. rapport met verbetersuggesties van je eigen website). Organisaties die zich via Peoplexs aanmelden betalen € 299,- per deelnemer.
Je kunt je aanmelden bij Michael Bidjai via tel: 06-18513752 of via mail: m.bidjai@peoplexs.com.
Nieuwe functionaliteit: video-interviews in het kandidatendossier
Internet maakt communiceren een stuk praktischer maar ook onpersoonlijk. Dagelijks krijg je veel nieuwe kandidaten binnen en kom je originele en interessante sollicitatiebrieven en CV's tegen. Je wilt weten wie hier achter zit en hen in levende lijve zien. Helaas is er te weinig tijd om iedereen langs te laten komen voor een persoonlijk gesprek.
In samenwerking met Clooks biedt Peoplexs vanaf eind september de mogelijkheid om video-interviews toe te voegen aan de sollicitatieprocedure. Daarbij hoef je zelf niet aanwezig te zijn. Je kunt de kandidaten via email uitnodigen voor een video-interview waarin een aantal vooraf gedefinieerde audio- en/of video-kernvragen wordt gesteld. Zij kunnen het interview vervolgens op elk gewenst moment opnemen via een webcam. Zodra de video klaar is ontvang je een bericht via email dat het interview is toegevoegd aan het kandidatenprofiel. Je kunt het bekijken wanneer het jou uitkomt.
Het video-interview geeft je de mogelijkheid om beter in te schatten of een kandidaat goed past binnen je organisatie. Je kunt daarom gerichter kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. De kwaliteit van de kandidaten zal hoger liggen en je bent beter in staat om talent te vinden.
Wil je meer weten over de integratie met Clooks en het gebruik van web-based video-interviews binnen Peoplexs, dan kun je contact opnemen met je accountmanager of via mail info@peoplexs.com
Maximize your Peoplexs
Peoplexs gaat aankomende week van start met 'Maximize your Peoplexs'. Peoplexs wil daarmee haar klanten optimaal gebruik laten maken van het systeem. Via de community is er het afgelopen jaar goed meegedacht over het optimaliseren van het systeem. Dit heeft goede ideeën opgeleverd waarvan er veel als functionaliteit zijn toegevoegd.
Mogelijk heb je deze nieuwe functionaliteiten nog niet in gebruik genomen, maar zijn ze wel interessant. Dit geeft de mogelijkheid om op de nieuwste hr-trends in te spelen en het systeem nog effectiever te gebruiken.
Tijdens 'Maximize your Peoplexs' nemen onze consultants contact met je op om advies te geven over deze nieuwe functionaliteiten. Daarnaast kunnen zij je ook adviseren over het efficiënter inzetten van de bestaande functionaliteiten.
Hoe bescherm je de privacy van kandidaten optimaal?
Niemand zal ontkennen dat technologie het leven een stuk eenvoudiger maakt. Sollicitatieprocedures verlopen steeds meer digitaal en ingewikkelde administratieve processen zijn geautomatiseerd. In 'the cloud' zijn gegevens op alle mogelijke manieren toegankelijk. Dat biedt veel mogelijkheden om de juiste kandidaten op te sporen en om sollicitanten te screenen. Maar het heeft de keerzijde dat je niet altijd meer de controle hebt waar je persoonlijke gegevens rondzwerven. Met alle gevolgen van dien. Sony en de OV-chipkaart zijn zo maar wat voorbeelden van bedrijven die recent te maken hadden met het (uiteraard onbedoeld) lekken van persoonlijke gegevens. Op dit moment is de zakelijke netwerk site LinkedIn in opspraak omdat persoonlijke gegevens van gebruikers ongevraagd voor commerciële doeleinden gebruikt zouden worden. Er zijn zelfs kamervragen over gesteld.
Door dit soort incidenten worden mensen zich steeds bewuster van de risico's en kijken ze dan ook steeds kritischer naar welke informatie ze waar verspreiden. Dat kan gevolgen hebben voor digitaal werven: sollicitanten zijn huiverig om alle gevraagde gegevens te verstrekken en het werpt een drempel op om persoonlijk te worden. Hoe zorg je ervoor dat je kandidaten voldoende zekerheid geeft en hoe voorkom je dat ze uit angst afhaken?
Natuurlijk ga je als recruiter zorgvuldig om met de gegevens van kandidaten. Niet alleen met contactgegevens, maar ook met persoonlijke zaken die tijdens een sollicitatiegesprek worden vastgelegd in aantekeningen. Je gebruikt ze alleen voor de sollicitatieprocedure en verstrekt gegevens zeker niet zomaar aan andere partijen. Maar je hebt het niet altijd zelf in de hand: recente cyberaanvallen op het Playstation Netwerk zorgde er bijvoorbeeld voor dat persoonlijke gegevens van gebruikers (waaronder bankgegevens en creditcardnummers) op straat kwamen te liggen. Hoe kun je zoiets voorkomen? Uiteraard zorg je ervoor dat je werkt met veilige systemen. Daarnaast kun je ervoor zorgen dat je gevoelige informatie niet langer bewaart dan nodig is. Dat is niet alleen een manier om de vertrouwelijkheid te waarborgen, maar daartoe zijn bedrijven zelfs wettelijk verplicht volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp).
Op dit moment voldoet maar 5% van de bedrijven aan deze plicht. Dat is een schokkend laag percentage als je bedenkt dat het verwijderen van achterhaalde data geautomatiseerd kan worden. De meeste softwarepakketten kunnen eenvoudig uitgebreid worden met een module die de gegevens van kandidaten na bepaalde tijd automatisch anonimiseert. Peoplexs biedt deze uitbreiding zelfs gratis aan. Tel daar de steeds hogere boetes en de privacybescherming voor kandidaten bij op en het is helemaal onbegrijpelijk dat het maar op zo'n kleine schaal wordt toegepast. Ook omdat de module bijdraagt aan een overzichtelijke database waarin actuele kandidaat-gegevens zijn opgenomen en waarmee een talentpool onderhouden kan worden. Dit alles zonder extra administratieve lasten.
Onze consultants helpen u deze module in te richten overeenkomstig de wetgeving Wbp. Tevens geven ze aanvullende adviezen over het werken volgens de Wbp. Wanneer u vragen heeft naar aanleiding van bovenstaande kunt u contact opnemen met Michael Bidjai (accountmanager) via telefoonnummer +31(6)18513752 of m.bidjai@peoplexs.com.
Tips & Tricks: Hoe maak ik een vacaturetemplate aan in Peoplexs
Niveau: beginners | gevorderden | experts
Gebruiker: portal user | light user | full user | administrator
Binnen Peoplexs is het mogelijk om één of meerdere vacaturetemplates aan te maken. Middels deze templates is het mogelijk om op een eenvoudige manier de basis te leggen voor nieuwe vacatures welke je in de toekomst moet aanmaken. Moet je bijvoorbeeld regelmatig vacatures opstellen waarbij de vacaturetekst, vacaturenaam en contactgegevens gelijk zijn, dan kun je hiervoor een template opstellen. Wanneer dit template is aangemaakt kun je deze vervolgens kiezen bij het aanmaken van een nieuwe vacature. De informatie die in de template staat gegeven wordt dan automatisch ingevuld in de nieuwe vacature. Je hoeft daarna alleen de informatie toe te voegen die specifiek van belang is voor de vacature die je aanmaakt.
Aanmaken van een template in Peoplexs
Via Recruitment | Vacatures | Toevoegen template kun je een nieuw template creëren. Kies allereerst voor 'Toevoegen template' waarna er een scherm verschijnt waarin je de basisgegevens voor de template kan ingeven. Dit scherm is hetzelfde als bij het toevoegen van een vacature, echter worden de gegevens als een template opgeslagen. Allereerst geef je de naam van het template in. Geef daarna bij 'Geldig vanaf' de datum van vandaag in en bij 'Geldig tot' een datum in de toekomst. Let wel dat de template de dag ná de 'Geldig tot-datum' automatisch wordt gearchiveerd. Afhankelijk van de velden welke in de setup van Peoplexs geactiveerd staan, kun je de overige informatie invullen. Kies vervolgens voor 'Bewaar' waarmee je naar de overzichtstab van de template gaat. Bovenin het scherm zie je staat 'Template' weergegeven voor de naam van de functie. Hieraan kun je herkennen dat de gegevens zijn opgeslagen als een template.
Nu de template is aangemaakt kun je de overige gegevens ingeven onder de verschillende tabs. Allereerst kun je onder de tab 'Vacature' de algemene gegevens van de template ingeven. De velden die hier beschikbaar zijn, zijn afhankelijk van de instellingen in de setup van Peoplexs.
Vervolgens kun je via de 'Profiel-tab' het matchprofiel van de vacature opzetten. Via deze matchprofielen is het mogelijk om kandidaten en vacatures te matchen. De matchprofielen welke je aangeeft onder de template worden automatisch meegenomen naar de vacature waarvoor het specifieke template wordt gekozen. Op deze manier kun je automatisch een schifting aanbrengen in de kandidaten die gesolliciteerd hebben op deze vacature. Hierover kun je meer lezen in de Tip and Trick: Het opzetten van matchprofielen.
Vervolgens geef je onder de portaltab de informatie in welke via de vacatureportal wordt gepubliceerd. Hier plaats je bijvoorbeeld de vacaturetekst op basis van de velden 'Omschrijving', 'Opleiding' en 'Ervaring' maar ook de contactgegevens. De velden die onder deze tab getoond worden zijn afhankelijk van de instellingen in de setup van Peoplexs. Meer informatie over het opmaken van vacatureteksten vindt je via: Hoe stel ik een nette vacaturetekst op?
Nu de vacaturetekst is ingegeven is de template compleet en kun je voor 'Bewaar' kiezen. Wanneer je een nieuwe vacature aanmaakt is het mogelijk dit template te selecteren zodat de basisgegevens automatisch worden ingevuld.
Toevoegen van een vacature
Via Recruitment | Vacatures | Toevoegen vacature kun je een nieuwe vacature toevoegen. Net als bij het aanmaken van een template verschijnt eerst het toevoegscherm waarin je de naam, 'Geldig vanaf' en 'Geldig tot' moet ingeven. Tevens heb je nu de mogelijkheid om bij 'Template' de template te kiezen welke je hebt aangemaakt. Wanneer je deze gegevens bewaart zie je dat de basisgegevens voor de vacature zijn ingevuld aan de hand van de template. Het is nu mogelijk om enkele specifieke gegevens toe te voegen waarna je de vacature kunt publiceren.
Tips & Tricks: Koppelen van contactpersonen aan een vacature
Niveau: beginners | gevorderden | experts
Gebruiker: portal user | light user | full user | administrator
Binnen Peoplexs is het mogelijk om één of meerdere contactpersonen toe te voegen aan een vacature. Deze contactpersonen zijn bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de afhandeling van de kandidaten van een specifieke vacature. Via de macro's in de correspondentie naar de kandidaten kan verwezen worden naar deze contactpersoon. Tevens kunnen gebruikers vanuit Peoplexs gemakkelijk kandidaten doorsturen naar deze contactpersoon of kunnen ze middels een rol toegang krijgen tot de vacature in de portal.
Toevoegen van een contactpersoon aan een vacature
Wil je een contactpersoon toevoegen aan een vacature dan kun je dit doen via Recruitment | Vacatures | Kies vacature | Tab Contactpersonen. Je kunt hier een bestaande maar ook een geheel nieuwe contactpersoon toevoegen aan de vacature. Wil je een geheel nieuwe contactpersoon toevoegen dan kies je voor 'Toevoegen contactpersoon'. In het volgende scherm geef je de gevraagde informatie in zoals de naam en de titel van de nieuwe contactpersoon. Vervolgens kies je voor 'Bewaar' waarmee het profiel voor de contactpersoon is aangemaakt. Het is nu mogelijk om de overige gegevens toe te voegen. Omdat dit profiel is aangemaakt vanuit de vacature is deze automatisch gekoppeld. Onder de tab vacatures vindt je dan ook de vacature waaraan je de contactpersoon aan gekoppeld hebt.
Je kunt ook een bestaande contactpersoon toevoegen aan een vacature. Hiervoor kies je in het kader 'Vacature contactpersonen' allereerst voor één van de elementen 'vacature', 'account', 'onderdeel van' of 'alle accounts'. Kies je hier voor 'Vacature' dan worden de contactpersonen die reeds aan de vacature zijn gekoppeld getoond. Bij 'Account' worden de contactpersonen getoond van het account waaraan de vacature is gekoppeld. 'Onderdeel van' geeft ook de contactpersonen van de bovenliggende accounts weer. Kies je voor 'Alle accounts' dan worden de contactpersonen van alle accounts getoond. Binnen de getoonde contactpersonen kun je via de zoekfunctie zoeken naar juiste contactpersoon. Wil je een contactpersoon verwijderen uit de vacature, dan zoek je deze allereerst via één van de vier elementen op. Daarna kun je deze contactpersoon selecteren en kies je voor 'Verwijderen uit vacature'.
Het is mogelijk om meerdere contactpersonen te koppelen aan een vacature. Echter is er altijd maar één algemene contactpersoon. Deze contactpersoon wordt getoond in het kader 'Algemeen contactpersoon' onder de tab 'Contactpersoon'. Tevens staat de algemene contactpersoon met zijn/haar functie, emailadres en telefoon boven in het scherm weergegeven. Wil je de algemene contactpersoon wijzigen dan selecteer je in het pulldown-menu een andere contactpersoon en kies je voor 'Selecteer'. De informatie in de overzichtsbalk en in het vak worden direct aangepast.
Wil je de contactpersonen een bepaalde rol toekennen dan kies je voor 'Rol onbekend'. Vervolgens kies je bij 'Rol' welke specifieke rol je deze contactpersoon wilt geven. Middels deze rol zijn de vacature en de kandidaten zichtbaar in de managersportal.
Vacature aanmaken via een account
Wil je een nieuwe vacature aanmaken dan kun je deze automatisch een contactpersoon mee laten geven. Via Recruitment | Accounts | Tab Vacatures | Toevoegen vacature is het mogelijk om een nieuwe vacature aan te maken welke direct gekoppeld wordt aan het account. De 'Algemene contactpersoon' van het account wordt dan tevens de contactpersoon van de vacature.
Tips & Tricks: Het opzetten van matchprofielen binnen Peoplexs
Niveau: beginners | gevorderden | experts
Gebruiker: portal user | light user | full user | administrator
Via de matchprofielen binnen Peoplexs is het mogelijk om kandidaten en vacatures te matchen. Aan de vacatures binnen jullie omgeving kun je via de tab 'Profiel' verschillende matchcriteria meegeven zoals bijvoorbeeld 'regio', 'opleidingsniveau' en 'talen'. Wanneer kandidaten vervolgens reageren op de vacature wordt hen gevraagd om dezelfde criteria in te vullen op het sollicitatieformulier. Zodra de kandidaat-gegevens zijn binnengekomen in Peoplexs wordt er aan de hand van deze matchcriteria een matchscore gegeven. Deze matchscore wordt voor iedere individuele kandidaat gegeven. In één oogopslag is het daardoor mogelijk om te zien welke kandidaten op basis van de matchprofielen voldoen aan de criteria van de vacature.
Toevoegen matchcategorieën
In de setup van Peoplexs is het mogelijk om de matchcategorieën aan te maken en te wijzigen (Setup | Matchprofiel). Hier vindt je een lijst me alle aangemaakte matchprofielen binnen jullie omgeving. Wil je hier een nieuwe matchcategorie aan toevoegen dan kies je voor 'Toevoegen categorie'. Wanneer je wijzigingen wilt aanbrengen in een bestaande matchcategorie kun je voor deze specifieke categorie kiezen. In het volgende scherm kun je het matchprofiel opzetten of wijzigen. Allereerst geeft je de matchcategorie een naam via 'Categorie', bijvoorbeeld 'Opleiding'. Daarna kun je een subcategorie kiezen, bijvoorbeeld 'Niveau'.
Vervolgens kun je de schermnamen ingeven in het kader 'Labels'. Bij label-categorie en label-subcategorie kun je de namen ingeven zoals deze binnen Peoplexs op het scherm verschijnen. Voor het gemak geven we de 'Weight label' op dit moment nog geen naam. Wel is het van groot belang dat het 'Matchgedrag' voor de matchcategorie wordt opgezet. Allereerst geeft je hier de sorteervolgorde aan, dit is de plaats die de matchcategorie in de lijst krijgt. Tot slot geeft je het maximum aantal punten in waarmee je het absolute gewicht van de matchcategorie definieert. Is opleidingniveau van groter belang bij de sollicitatieprocedure dan kun je deze een hogere waarde geven ten opzichte van de andere matchcategorieën.
Toevoegen Matchitems
Nu de matchcategorie is opgezet is het mogelijk om verschillende matchitems toe te voegen. Bij de matchcategorie 'Taal' zijn de matchitems bijvoorbeeld 'Nederlands', 'Spaans', 'Deens' en 'Duits'. Bij bestaande matchcategorieën wordt de lijst met matchitems aan de rechterzijde van het scherm weergegeven. Wil je een bestaand matchitem wijzigen of verwijderen dan kun je op het betreffende matchitem klikken. Wil je een matchitem toevoegen dan kies je voor 'Toevoegen matchitem'. Geef daarna de naam van het item in onder 'Match op'. Via de sorteervolgorde geef je aan welke plaats dit item moet krijgen in de lijst van matchitems. Tot slot kies je voor 'Bewaar' waarmee het item opgeslagen wordt.
Binnen deze matchitems kun je verschillende niveaus aangeven zoals 'beginner', 'gemiddeld' en 'gevorderd'. Het aantal niveau's kun je aangeven bij 'Bereik wegingsfactoren' in het kader 'Match gedrag'. Daarna geef je bij 'Weight label' de schermlabels in van de verschillende waarden. De eerste waarde moet gegeven worden bij 'Weight label 1'. Wanneer je bij de matchitems geen niveaus wilt aangeven kun je bij 'Bereik wegingsfactoren' een 1 ingeven.
Wanneer de matchcategorieën zijn opgezet is het mogelijk om deze velden toe te voegen op het sollicitatieformulier van de kandidaat. Zodra het sollicitatieformulier door een kandidaat is verzonden worden de gekozen matchitems in het profiel van de kandidaat geplaatst. Deze gegevens zijn te vinden bij de kandidaten onder de 'Profiel-tab'. Aan de hand van deze gegevens kan via een uitgebreide zoekactie gezocht worden naar kandidaten waarbij een matchscore wordt gegeven.
Heeft een kandidaat op een specifieke vacature gereageerd, dan wordt er een matchscore gegeven aan de kandidaat op basis van de matchcategorieën. Deze matchscore kun je vinden via Recruitment | Vacatures | Kies een vacature | Tab Sollicitaties. Deze matchscore geeft een indicatie in hoeverre de kandidaat geschikt is voor deze specifieke vacature.
Top 5 ideeën:
-
(17 stemmen) Vorige knop in PXS
-
(14 stemmen) Filters kopieren en hergebruiken
-
(21 stemmen) Kopiëren workflow
-
(14 stemmen) selectiemogelijkheden in de managersportal
-
(11 stemmen) Meerdere Tabbladen
Uitgevoerde ideëen
2012-03:
Categorieen
Recente entries
Geen recente entries.Recente Reacties
Maximize your PeopleXS
daywizedemo zei: Hoi Eelco,
conform jullie verzoek afgelopen vrijdag; kan je aangeven hoe het volgende werkt en wa...
[Meer]
Als een bakker zich zou gedragen als een gemiddelde recruitment site
frank zei: ijzersterk, helaas in veel gevallen wel de 'bare truth'.
Je zou er bijna geen brood meer om eten.
[Meer]
Ander perspectief op Social Media
neal zei: www.youtube.com/watch?v=s...
[Meer]
Ander perspectief op Social Media
neal zei: Check deze link trouwens op Youtube over Social Media. Erg interessant.
[Meer]
De toekomst van het Sociale Web
neal zei: Zeer interessant info Eelco! Na dit gelezen te hebben, is het mij duidelijk HOEVEEL potentie social ...
[Meer]
Zoeken
Abonneren
Geef uw e-mailadres om u te abonneren op deze blog.
RSS
