Bedrijfsblog
PeopleXS is constant in beweging. Benieuwd wat er speelt binnen onze organisatie? Kijk dan eens in ons bedrijfsblog!
Uitbreiding in Azie
Gezien het succes van de afgelopen jaren in Europa heeft PeopleXS besloten de huidige groeistrategie verder uit te werken en een vestiging te openen in Azië voor de "Asia Pacific" markt. Singapore om precies te zijn. Nils Frenkel is aangesteld als Managing Director en bewerkt momenteel de markt aldaar.
Nils heeft eerder ervaring opgedaan bij het opzetten van nieuwe kantoren en het doen van internationale sales. In één van zijn recente rollen als 'Director of Sales' bij een service company was hij verantwoordelijk voor de APAC regio.
De uitbreiding in Azië is een vervolgstap op de reeds eerder ingezette koers om een global speler te worden op het gebied van recruitment en talent management. Met ons huidige platform zijn we goed in staat om ook multinationals snel uit te rollen en onderscheid te maken in landen of regio's door segmentaties aan te brengen in de applicatie. Tevens kunnen de verschillende taal modules die in gebruik zijn daar ingezet worden.
We hebben veel vertrouwen in deze markt en de groei die zij momenteel meemaakt. Uitbreiding in Azië zal ons product en onze community van gebruikers nog interessanter, groter en professioneler maken doordat nog meer gebruikers zullen deelnemen en ideeën kunnen inbrengen. Klanten die een vestiging hebben in Azië zullen door ons worden benaderd of zij kunnen contact opnemen met ons indien zij hun recruitment & talent management activiteiten daar verder willen professionaliseren.
Eelco
Maximize your PeopleXS
"Maximize jouw Peoplexs" is een project waarbij je zeker kunt stellen dat je optimaal gebruik maakt van de applicatie.
Bij elke nieuwe release wordt steeds meer functionaliteit toegevoegd, functionaliteiten waar je misschien tot nu toe niet eens van op de hoogte was. En het goede nieuws is, dat je deze functionaliteiten kan gebruiken zonder daarvoor extra licentiekosten in rekening worden gebracht!
Wist je bijvoorbeeld dat Peoplexs de functionaliteit heeft om de wetgeving rond privacy van kandidaatgegevens op de volgen? Of wist je al dat Peoplexs ook een mobility oplossing biedt? En sinds kort is het ook mogelijk het tijdelijke inhuur proces in Peoplexs onder te brengen!
Als je wil weten hoe je in jou situatie het maximale uit Peoplexs kan halen kijk dan snel op onze community of neem contact op met jouw implementatie consultant.
Dit is een lijst met onderdelen die je in de tijd wellicht gemist hebt:
- Temp Hires
- Mobility
- Search Engine Optimization (SEO) on standard vacancy portal
- Match profile for account
- New privacy law mailings
- Custom objects
- Motivation field on application level
- Show logo per vacancy yes/no
- Job Alerts
- Tell a friend
- Assignment rules
- Renaming objects & standard fields
- Add documents to vacancy text on vacancy portal
- New Roles to contacts on vacancies
- Mass/Bulk update options per vacancy
- Preview vacancy without publishing
- Appetizers on vacancy portal
- Vacancy search form on candidate portal
- Automatic search on new applicants
- Automatically changing ownership
- New features on managers portal
- Application Committee
- Email templates linked default to workflow
- Custom flow (killer questions)
- Textkernel* CV Parsing
- Custom forms in email
- Agency portal options
- duplicate alert at entry
- Grouping portals
- Knollenstein* multi-posting
- and much more!...
Eelco Scheltinga
onderdelen met een (*) vereisen een product licentie van een 3rd party supplier
Verbeter je recruitment conversie
Onderzoek van Textkernel klanten heeft aangetoond dat na de implementatie van CV extractie de conversie van bezoekers naar ingevulde solliciatie formulieren met 80% verbeterd kan worden.
Alle PeopleXS klanten ontvangen nu 50% korting op de installatie costen van Textkernel. Bovendien ontvang je de Textkernel licentie de eerste twee maanden gratis! Als je gebruik wil maken van dit aanbod of je wil meer weten plaats dan een commentaar op dit artikel of neem contact op met jouw implementatie consultant.
Deze aanbieding is geldig tot 1 Maart 2010.
Binnenkort in de community: Labs
Met de volgende release in aankomst waarbij de focus voornamelijk ligt op de verbeteringen van de applicatie zelf, wil ik graag een nieuw community onderdeel onder de aandacht brengen.
Dit nieuwe onderdeel gaat heten "Labs" (voor laboratorium, maar die naam vonden we te lang). Hier geven we een kijk in de keuken van hoe we de community ideëen en andere verbeteringen aan het uitwerken zijn, terwijl we er mee bezig zijn.
Met de nieuwe "Labs" behoort het wachten op de release notes tot de laatste weken voor de release dus tot het verleden.
In de geest van de community is het natuurlijk mogelijk om commentaar te schrijven en te discussiëren over wat we aan het doen zijn. Met elkaar en direct met onze developers. Nu wil ik natuurlijk te hoge verwachtingen voorkomen: niet alles dat geinitïeerd wordt zal het daglicht gaan zien. Net zoals met een echt laboratorium :-)
Leo
Update na een "Fast & Furious" week op het nieuwe platform
Dit is een follow-up van de Maart 2009 Aankondiging van upgrade technische infrastructuur.
In het geheel genomen, de infrastructuur upgrade was een groot succes, en klanten namen geen blad voor de mond om de snelheid te complimenteren.
Hier een citaat dat ons bereikte: "is peoplexs echt zo snel of ligt het aan mij?"
We kregen zelfs gebak van Pieter Hazelhoff, PerSelectief
Zoals voorspeld waren er jammer genoeg een aantal "hikjes" op maandag. Maar met een volle dag aan log informatie op "Enterprise" niveau om te analyzeren, was ons team met engineers in staat om de problemen snel op te lossen. De dinsdag werd daarom gestart met een stabiel systeem zodat we ons konden concentreren op de enkele bugs die veroorzaakt waren door de upgrade, en die bugs zijn nagenoeg allemaal al weer opgelost.
De grootste verassing is hoe snel PeopleXS nu is. In de aankondigingsblog voorspelden we een 20% toename in snelheid, maar de resultaten tot nu toe wijzen op een verbetering 40% tot zelfs 200%. Deze snelheid wordt geleverd door nieuwe servers, nieuwe applicatie software (ColdFusion 8 Enterprise), een nieuw database platform (MySQL 5.1 Enterprise), en wat we noemen "Automatic Performance Correction".
Foutmeldingen, time outs, en "witte schermen" zijn ook sterk afgenomen in het systeem en we hebben verbeteringen aangebracht dat deze meldingen gelogged worden, zodat onze engineers ze snel kunnen oplossen.
Iedereen bedankt voor het geduld en de positieve feedback. Het nieuwe platform stelt ons in staat om de huidige applicatie verder uit te bouwen en stelt onze klanten in staat om sneller en efficiënter te werken. Geniet er van!
Aaron Longnion
En nu? doen!
Met spanning heb ik de launch van de community toegemoet gezien. De doelstelling was mooi en de verwachtingen hoog. Open communicatie over wat er in PeopleXS verbeterd en veranderd moet worden. Klanten laten meebeslissen over de weg die we inslaan.
Nu is mijn geschiedenis bij PeopleXS lang en heb ik altijd veel in de melk te brokkelen gehad met wat er uitgewerkt gaat worden en wat niet. Voor mij persoonlijk was de community dus ook loslaten van eigen meningen en voorkeuren.
Dagelijks volg ik de nieuw aangemelde ideëen en hoe ze zich ontwikkelen. Vaak nemen ideëen een verassende weg. Ideëen die ik eerder van klanten had vernomen als onbelangrijk, worden nu omhoog gestemd en vice versa. Dat is op zichzelf een prachtig resultaat.
We zijn nu enthousiast begonnen met het uitwerken van de eerste ideëen voor de april release. Nu nog maar een handje vol maar dat is omdat het volgende week al april is :-). En in de geest van de community kan je ook zien welke ideëen we hebben meegenomen. Voor mij en mijn team is het in ieder geval super inspirerend te weten dat we de komende tijd aan iets werken waar we met zekerheid van kunnen zeggen "it matters!".
Leo
Nieuwe Managing Director in Denemarken
David van der Put is benoemd als Managing Director PeopleXS Nordic.
Ons team in Denemarken heeft in de afgelopen paar jaar mooie resultaten geboekt in een markt met veel concurrentie.
Zoals altijd bij PeopleXS, starte Denemarken als een "garage" bedrijf (met David als de eerste werknemer) terug in 2007. Nu, slechts 2 jaar later, hebben we een onmiskenbare sprong gemaakt als 1 van de grote spelers in de Deense markt voor recruitment software. Klanten waarderen ons voor onze flexibiliteit en geleverde kwaliteit.
We wensen David het beste in zijn nieuwe positie (en in de verhuizing naar ons kantoor :-)
Leo
Aankondiging upgrade technische infrastructuur
Na vele maanden hard werken is de PeopleXS IT afdeling trots je te kunnen melden dat de volledige technische infrastructuur binnenkort ge-upgrade zal worden. Wanneer precies? De exacte datum zal binnen een aantal weken bekend gemaakt worden!
Wat gaat er allemaal gebeuren vraag je je misschien af?
- Nieuwe snelle state-of-the-art servers
- Hogere versie van het huidige besturingssyteem
- Hogere versie van onze Enterprise Application software
- Hogere versie van onze Enterprise Database software
- Hogere versie van onze Web Servers
- Toevoegen van meer Application servers
- Nieuwe en verbeterde infrastructuur monitoring
- Automatische Performance Correctie - wanneer een van de servers slechter gaat presteren of dreigt te stoppen, zal de applicatie hiervan op de hoogte worden gebracht en proberen zichzelf te corrigeren.
Oke mooi, maar wat betekend dit voor mijn dagelijkse werkzaamheden in PeopleXS?
- Snelheid, snelheid en nog eens snelheid. We verwachten overall minimaal(!) 20% verbetering van snelheid te realiseren. Waarschijnlijk zal er bij veel onderdelen van de applicatie nog veel meer dan 20% verbetering van de snelheid merkbaar zijn. Ons doel voor jou is: Doe meer in minder tijd!
- Minder foutmeldingen. We hebben de laatste tijd het aantal foutmeldingen al aardig weten terug te dringen, heb jij dat ook gemerkt? In ieder geval zullen de nieuwe servers dit aantal nog verder terug dringen en de IT afdeling beter in staat te stellen snel te reageren op eventuele foutmeldingen.
- Met de extra en verbeterde monitoring tools, zal PeopleXS problemen herkennen en oplossen nog voordat je ze hebt kunnen melden bij onze helpdesk.
- Wanneer het aantal PeopleXS gebruikers de komende een of twee jaren verdubbeld of zelfs verdriedubbeld zul je hier qua snelheid niets van merken.
Een waarschuwing is echter ook op zijn plaats: Met een dergelijk ingrijpende verandering in de infrastructuur bestaat de kans dat er de eerste dagen na de upgrade problemen onstaan. Maar je kunt er van op aan dat de kans op problemen door de talloze uren van testen en her-testen tot een minimum beperkt zal zijn.
Met de nieuwe Automatische Performance Correctie mogenlijkheden zal de kans dat het systeem uitvalt enorm verkleint zijn.
Wanneer de nieuwe systemen ge-upgrade zijn zullen we je via deze Blog een update geven. Tot die tijd blijven wij ons continue inzetten om PeopleXS nog beter en sneller te maken.
Aaron Longnion
Alumni programma's om ex-werknemers te binden.
Slechte tijden, economische neergang, we horen niet anders. Veel bedrijven zijn minder bezig met werven en meer en meer met mobiliteitsprogramma's om de beste mensen op de beste plaatsen binnen de onderneming aan de slag te houden. Voorkomen dat echt talent weg gaat is een grotere zorg geworden. Jammergenoeg ontkomen niet alle topbedrijven aan dit euvel en zijn gedwongen ontslagen eerder noodzaak dan uitzondering. Goeie werkgevers zorgen voor outplacementmogelijkheden en afvloeingsregelingen, maar wordt daarbij ook al bewust gedacht over de toekomst? Natuurlijk niet! Althans, ik verwacht in de meerderheid van de gevallen niet. Nu zijn er problemen en dus handelen we daar nu naar en denken we niet na over een termijn voorbij de 1 of 2 jaar. Het is crisis en er is hectiek. Arbeidsplaatsen die gesaneert moeten worden in een markt in vrije val zijn een blok aan het been van de meeste bedrijven. Nu saneren om te overleven en daarna zien we wel weer.
Toch zou het beter zijn (uiteraard) om tijd te nemen voor een goed re-hire of alumni programma (ook wel 'boomerang recruitment'). Na regen komt zonneschijn en de markt zal weer aantrekken met betere tijden op komst. Of dat nou in 2009 is of 2010 of zelfs nog later dat maakt niet uit. De meeste bedrijven hebben de afgelopen jaren veel euro's geinvesteerd in het opzetten van wervingscampagnes en een 'company brand' om de meeste huidige werknemers binnen te krijgen. Als bedrijven dan nu aan de vooravond staan van of al midden in de storm zitten van gedwongen ontslagen van diezelfde duur verkregen mensen krab je toch twee keer achter je oor t.a.v. het mogelijk weggegooide geld. Een goed alumni programma kan hier zorgen dat gemaakte investeringen niet volledig zijn weggegooid en geeft de mogelijkheid om mensen opnieuw aan te nemen wanneer ze je onderneming hebben (moeten) verlaten.
Wat is de bedoeling van zo'n Alumni programma?
Een dergelijk programma zorgt ervoor dat het bedrijf bewust nadenkt over en omgaat met in reeds geinvesteerde werknemers die de onderneming verlaten. Het doel is om een band met deze mensen te houden zodat ze opnieuw aangenomen kunnen worden wanneer de tijd daar weer rijp voor is. Een dergelijk programma vergt tijd en effort om goed op te zetten, maar loont zich direct als de markt weer aantrekt.
Het tweede doel is een positieve branduitstraling te blijven houden als werkgever. Ook nadat men gedwongen is ontslagen.
Juist met de technologie van vandaag de dag is het makkelijker om een dergelijk programma op te zetten en een ROI te behalen. Of beter nog zonder de huidige technologie van Social Media zou je er niet eens aan moeten beginnen. Wil je dit echt ver doorvoeren dan zou je zelfs een website op kunnen zetten specificiek voor bedrijfsalumni waar je een volledig programma presenteert. Hierbij val te denken aan info omtrent:
- de laatste ontwikkelingen van het bedrijf
- het wervings en aanname beleid
- kennisdagen waarbij ex-werknemers betrokken kunnen worden
- industrieontwikkelingen
- innovaties op het gebied van specifieke producten, industrie- of bedrijfsprocessen voorzover die hier vrijgegeven kunnen worden
- benchmarking en best practices
- portals met mogelijkheden om werkervaringen en opleidingen bij te werken voor de ex-werknemers alsmede vacatures te plaatsen.
Andere voordelen
Veel werknemers blijven binnen dezelfde branches werken of binnen dezelfde bedrijfsketen. Bij het onderhouden van goede contacten kunnen deze mensen dienen als ambassadeurs of prospectverwijzers voor je bestaande business. Het opzetten van een strategische partnerships pagina vanuit het alumni programma kan daarbij zelfs ondersteunend werken.
Key Differentiators voor succes
Een aantal belangrijke items in het opzetten van een Alumni programma zijn:
- gebruik technologie en social media
- zorg voor een sterke business case. Het moet een initiatief zijn met een zakelijk insteek (ROI) niet zomaar een invulling op een HR trend.
- evalueer regelmatig a.d.h.v. statistieken en key indicators
- zorg voor een gevuld programma en uitgedachte content voor je doelgroep anders ben je gedoemd te falen
Zo zie je maar. Een afscheid hoeft niet altijd definitief te zijn en kan door goed beleid en een gestructureerd programma vruchten afwerpen. PeopleXS kan hier altijd een advies in geven of met u een plan voor uitwerken. Eventueel in samenwerking met één van onze communicatiepartners.
Eelco
(Bron: ERE)
Zet PeopleXS in voor interne-externe mobiliteit
De afgelopen maanden is de focus in de markt verschoven van recruitment naar mobiliteit. Bedrijven worden ten gevolge van de recessie geconfronteerd met forse veranderingen, vaak met personeelsreductie tot gevolg.
Wist je dat PeopleXS ook mobiliteitsprogramma's ondersteunt? Onze klanten kunnen de zichtbaarheid verhogen van de groep werknemers die in een mobiliteitspool geplaatst worden, en deze mensen eenvoudig doorsluizen naar eventuele geschikte interne vacatures. PeopleXS kan ook via portals eenvoudig een integratie met outplacement-bureau's realiseren. Deze bureau's kunnen de portal gebruiken om externe vacatures aan te bieden. Een bedrijf kan ook werknemersprofielen via de portal doorzetten naar bureau's indien deze het outplacementproces geheel over neemt.
De werknemer kan zelf via een link in een e-mail of via een login op een kandidatenportal een eigen profiel aanmaken en aangeven welke functies hem of haar persoonlijk interesseren.
Leo
Top 5 ideeën:
-
(8 stemmen) De perfecte match
-
(5 stemmen) Ook in managersportal melding dat kandidaat al eerder gesolliciteert heeft
-
(8 stemmen) Contactpersonen vacature makkelijk koppelen en verwijderen
-
(9 stemmen) Motivatiebrief opslaan bij vacatures ipv kandidaat
-
(13 stemmen) Kalender optie datum velden in PeopleXs uitschakelen
Uitgevoerde ideëen
2010-07:
-
Koppeling Knollenstein - multi posting module
-
CV's doorsturen vanuit cv datasearch
-
Scrollen door C.V.'s
-
Wijzig wachtwoord kandidatenportal
-
Vacatures kunnen doorsturen via portal
-
Managersportal: taakinhoud gaat verloren
-
Uitgebreid zoeken kan gebruiksvriendelijker
-
Vink-vakje aan laten staan in de managersportal indien gewenst
Categorieen
Recente entries
Geen recente entries.Recente Reacties
Maximize your PeopleXS
daywizedemo zei: Hoi Eelco,
conform jullie verzoek afgelopen vrijdag; kan je aangeven hoe het volgende werkt en wa...
[Meer]
Zoeken
Abonneren
Geef uw e-mailadres om u te abonneren op deze blog.
RSS
