Logo PeopleXS

HR nieuws

We weten dat u een mening heeft. Reageer op actuele, door onze Marketing afdeling geselecteerde, HR onderwerpen.

Als een bakker zich zou gedragen als een gemiddelde recruitment site

Geplaatst op: 25 november 2009 10:36
Gerelateerde categorieen: Vacatureportal, Arbeidsmarktcommunicatie

Vorige week plaatse ik de 'blog-post' met het verslag en de winnaar van digitaal werven. TamTam is al weer een weekje blij en inmiddels is het filmpje van Ronald van Schaik van Rhinofly beschikbaar: "Als de Bakker zich zou gedragen als een gemiddelde recruitment site". Ik heb het toegevoegd aan het blog artikel TamTam wint Digitaal Werven prijs.

Kort samengevat geeft het filmpje aan dat er vaak onnodig veel vragen gesteld worden om een bepaalde zoekopdracht naar een vacature (een brood in dit geval) in te zetten. Helaas dan ook nog met het resultaat 'deze vacature is niet beschikbaar'. Een service niveau wat bij de bakker nooit geaccepteerd zou worden maar helaas vandaag de dag nog 'common practice' is op veel websites.

Ga snel kijken en evalueer of jou werkenbij site op deze manier werkt. Wij kunnen jullie samen met Ronald helpen om e.e.a. te verbeteren wanneer je hier tips of advies voor nodig hebt.

Enjoy!

Eelco Scheltinga

Bookmark and Share

Reactie (1)

Digitaal Werven - aanmelden van uw site

Geplaatst op: 19 juli 2009 11:07
Gerelateerde categorieen: Werven, Vacatureportal, Arbeidsmarktcommunicatie

U kunt zich nu aanmelden om geëvalueerd te worden voor de beste recruitment site van Nederland 2009.

Andere peoplexs klanten gingen u voor en hebben deze prijs de voorgaande jaren al gewonnen (Reed business, Bol.com).

Leo

Reactie (0)

Recruitment site content

Geplaatst op: 12 maart 2009 14:42
Gerelateerde categorieen: Werven, Vacatureportal

Wat moet er inhoudelijk ook alweer allemaal op een recruitment site of vacatureportal worden weergegeven?
Ondanks dat het gevoerde onderzoek onder een kleine 700 kandidaten door de intelligence group alweer wat ouder is wilde ik het toch nog eens onder de aandacht brengen in deze blog. De belangrijkste zaken om weer te geven op een recruitment site zijn:

1. Arbeidsvoorwaarden en salaris (49%)
2. Bedrijfsinformatie (41%)
3. Locatie/standplaats van de functie (39%)
4. Sfeerimpressie (33%)
5. Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden (32%)
6. Contactgegevens (31%)
7. Sollicitatieprocedure (28%)
8. Online kunnen solliciteren (27%)
9. Toegankelijkheid/zoekgemak (26%)
10. Op de hoogte worden gehouden van vacatures/jobagent (18%)
11. Mogelijkheid tot open solliciteren (17,2%)
12. Verhalen van medewerkers/testimonials (15,0%)
13. Cultuuromschrijving (14,1%)
14. Veelgestelde vragen (11,1%)
15. Feiten en cijfers/facts & figures (9,2%)
16. Stagemogelijkheden omschreven (8,4%)
17. Informatie over (culturele) diversiteit (2,9%)
18. Mogelijkheid om een persoonlijke pagina aan te maken (2,7%)

(Bron: Intelligence Group)

Eelco

Reactie (0)

Top 5 ideeën:

Uitgevoerde ideëen

2010-07:

Categorieen

Recente entries

Geen recente entries.

Recente Reacties

Als een bakker zich zou gedragen als een gemiddelde recruitment site
frank zei: ijzersterk, helaas in veel gevallen wel de 'bare truth'. Je zou er bijna geen brood meer om eten. [Meer]

Ander perspectief op Social Media
neal zei: www.youtube.com/watch?v=s... [Meer]

Ander perspectief op Social Media
neal zei: Check deze link trouwens op Youtube over Social Media. Erg interessant. [Meer]

De toekomst van het Sociale Web
neal zei: Zeer interessant info Eelco! Na dit gelezen te hebben, is het mij duidelijk HOEVEEL potentie social ... [Meer]

Sourcing-strategieën voor de nieuwe recruitment realiteit
drageoura zei: This site is very cool throughout the Internet by a hot girl <a href=http://king-xxx.blogspot....... [Meer]

Zoeken

Abonneren


Geef uw e-mailadres om u te abonneren op deze blog.

RSS

Blogs