Logo PeopleXS

HR nieuws

We weten dat u een mening heeft. Reageer op actuele, door onze Marketing afdeling geselecteerde, HR onderwerpen.

Communicatie maakt het verschil in de strijd om talent

Geplaatst op: 23 juni 2010 11:18
Geplaatst door : adminxs
Gerelateerde categorieen: Toekomst HR

Een recente studie van Aberdeen toont aan dat de strijd om talent intensiever is geworden door de stijgende vraag naar en het tekort aan goede mensen.

In dat verband ben ik vaak verbaasd dat veel organisaties sollicitanten nog steeds niet op waarde schatten. Hierdoor laten ze de kans lopen om passieve kandidaten aan zich te binden en daarmee ook hun reputatie als werkgever te verbeteren.

Natuurlijk zijn er sollicitanten die aan geen enkele voorwaarde van een vacature voldoen. En soms lijkt het erop dat ze elke recruiter spammen. Maar uit ervaring weet ik dat dit een minderheid is en zeker niet de norm. Organisaties zouden elke sollicitant moeten waarderen en iedereen verdient het om op de hoogte gehouden te worden van de status van hun sollicitatie. Dit is niet alleen een normale manier om met elkaar om te gaan, maar het kan ook een impact hebben op het imago van een organisatie.

Wat is de beste benadering?

a) Bevestiging Sowieso moeten alle sollicitanten een bevestiging van ontvangst krijgen. Anders kunnen ze gaan twijfelen of hun brief wel bij de juiste persoon is aangekomen, of denken ze dat er een technische fout was waardoor ze hem nog een keer moeten sturen.

b) Status update Sommige organisaties gaan nog een stap verder en geven ook een status-update in de vorm van een afwijzing. Dit gebeurt vaak in combinatie met de boodschap dat de sollicitatiebrief bewaard wordt en dat er opnieuw contact opgenomen wordt zodra er een geschiktere vacature vrij komt. Ook al is dat niet het nieuws dat een kandidaat graag krijgt, het is altijd beter dan helemaal niet weten waar je aan toe bent.

c) Hoog gekwalificeerde kandidaten 'warmhouden' in een talent pool Ik heb zelf vaak meegemaakt dat ik in een sollicitatiegesprek of in een stapel CV's geweldige kandidaten tegenkwam waar ik op dat moment geen geschikte baan voor had. Op dat moment is dat jammer, maar zo'n situatie zou je moeten benutten voor de toekomst. Door regelmatig contact te onderhouden met deze sollicitanten kan het invullen van een vacature in de toekomst sneller gaan, omdat er altijd een geschikte en loyale kandidaat bovenaan de lijst staat. Sommige organisaties creëren zelfs talent pools met dergelijke hoog gekwalificeerde mensen, zodat ze makkelijk contact kunnen houden en ze snel kunnen schakelen als het moment daar is.

In de voortdurende strijd om talent moeten organisaties elke middel inzetten om de concurrentie voor te blijven. Sollicitaties op een pro-actieve en sympathieke manier afhandelen maakt zeker indruk. Het komt het hele recruitment proces ten goede en het verbetert de algemene reputatie als werkgever. Uiteindelijk zullen veel sollicitanten uit meer banen kunnen kiezen en veel van deze ogenschijnlijk kleine dingen zullen het verschil maken in het bepalen van hun keuze.

Nils Frenkel

Een uitgebreidere versie van dit artikel verscheen eerder in "Human Resources magazine"

Reactie (0)

Reactie

Er zijn geen reacties bij deze entry.

unable to show comment entry form

Top 5 ideeën:

Uitgevoerde ideëen

2010-07:

Categorieen

Recente entries

Geen recente entries.

Recente Reacties

Als een bakker zich zou gedragen als een gemiddelde recruitment site
frank zei: ijzersterk, helaas in veel gevallen wel de 'bare truth'. Je zou er bijna geen brood meer om eten. [Meer]

Ander perspectief op Social Media
neal zei: www.youtube.com/watch?v=s... [Meer]

Ander perspectief op Social Media
neal zei: Check deze link trouwens op Youtube over Social Media. Erg interessant. [Meer]

De toekomst van het Sociale Web
neal zei: Zeer interessant info Eelco! Na dit gelezen te hebben, is het mij duidelijk HOEVEEL potentie social ... [Meer]

Sourcing-strategieën voor de nieuwe recruitment realiteit
drageoura zei: This site is very cool throughout the Internet by a hot girl <a href=http://king-xxx.blogspot....... [Meer]

Zoeken

Abonneren


Geef uw e-mailadres om u te abonneren op deze blog.

RSS

Blogs