people^xs

PeopleXS' officielle blog

Læs vores officielle blog hvis du ønsker at vide hvor PeopleXS er på vej henad.

Alumni programmer til at holde kontakten med tidligere ansatte.

Krisetid og økonomisk tilbagegang er alt, hvad vi hører om i disse dage. Mange virksomheder er mindre optaget af at rekruttere og mere involveret i mobility management med henblik på at sikre de bedste folk er på de rigtige steder i organisationen. Forebyggelse af at virkelige talenter forlader virksomheden er blevet en større bekymring i disse dage. Desværre kan ikke alle virksomheder undgå denne tycoon og at nogle folk er blevet overflødige synes at være uundgåeligt. Gode arbejdsgivere sørger for genplacerings muligheder og redundanspakker, men har de også tænke på fremtiden? Selvfølgelig ikke! Det vil sige, jeg forventer, at hovedparten af virksomhederne ikke har. Vi har problemer nu, og så vi handle derefter. Mest uden at tænke på fremtiden eller i det mindste ikke over en periode på mere end 1 eller 2 år. Der er jo en krise i gang, og det er hektisk! Antallet af jobs, der bliver redundate i en virksomhed i en frit falds økonomi, er som bly i et synkende skib. Ryd op nu og suppler op senere.

Men det ville være klogt (selvfølgelig) at tage sig tid til at etablere et godt genplacerings- eller alumni program (alias »boomerang ansættelse«). Efter regn vil der være solskin, og markedet vil gøre et comeback i sidste ende. Hvorvidt det vil være i 2009, 2010 eller endnu senere det gør ikke noget. De sidste par år har de fleste virksomheder investeret i rekrutteringskampagner og et »virksomhedens brand" for at tiltrække flest muligt ansatte. Når virksomheder nu er på tærskelen til massive fyringer eller allerede er midt i det, skal de overveje om det er spildte penge at investere i de samme medarbejdere. Et godt alumni program kan sikre, at disse investeringer ikke går til spilde helt. Det giver mulighed for at re-ansætte medarbejdere, der har måttet forlade din virksomhed.

Hvad er formålet med et Alumni program?
Denne form for software tvinger ledelsen til bevidst at tænke og overveje investeringer i medarbejderne, der vil forlade virksomheden. Målet er at etablere et forhold med disse mennesker eller bedre at fortsætte dit forhold med disse mennesker for at re-ansætte dem, når tiden er inde. Det kræver tid og kræfter at sætte dette op så det har den fornødne kvalitet, men afkastet er umiddelbart synligt, når markedet kommer tilbage. Det andet mål er at holde en positiv brand anerkendelse som arbejdsgiver. Selv efter virksomheden har været tvunget til massive fyringer.

Med nutidens teknologi er det lettere at etablere den slags programmer og opnå et investeringsafkast. Eller endnu bedre uden den nuværende teknologi, Social Media, bør du ikke engang prøve. Hvis du gerne vil benytte denne teknologi i fremtiden, kan du oprette en hjemmeside specielt til din virksomheds alumniprogram og fremlægge et fuldt program. Dette kan omfatte:

• Virksomhedens sidste udvikling
• Status på virksomhedens rekrutterings- og ansættelsesprocedure
• Arrangementer hvor tidligere ansatte kan involveres
• Den industrielle udvikling
• nyskabelser inden for specifikke produkter, industri eller forretningsprocesser, såfremt dette kan publiceres på dette format
• benchmarking og bedste praksis
• portaler med muligheder for ajourføring af erhvervserfaring og uddannelse på en personlig profil samt et ledig stillingsoverblik, når du starter med at rekruttere igen.

Andre fordele Mange medarbejdere forbliver inden for samme branche eller inden for samme virksomhedskæde. Ved at fastholde gode kontakter, tjener disse mennesker som ambassadører eller mulige ankre til din eksisterende forretning. Oprettelsen af en strategisk partnerskabs side inden for alumni støtteprogramet kan endda give yderligere fordele.

Nøgle differentiatorer til succes

Nogle få vigtige poster af betydning i oprettelsen af en Alumni program er:

• at bruge teknologi og sociale medier
• skabe en stærk business case. Det bør være et initiativ med en fremgangsmåde for virksomhederne (ROI) og ikke blot en fortolkning af en HR tendens.
• evaluerer regelmæssigt på grundlag af statistikker og nøgletal
• sikre et fuldt program, og indhold med dybde til din målgruppe ellers er dømt til at mislykkes.
  Som du kan se behøver et farvel til en medarbejder ikke at være permanent. Med god politik og et struktureret program kan det rent faktisk bære frugt. PeopleXS kan altid give råd eller hjælpe dig med at udvikle en plan. Hvis det er nødvendigt i samarbejde med en af vores kommunikation partnere.
  
  (Source: ERE)

  Kommentarer (0)

  Kommentarer

  Der er ingen kommentarer til denne post.

  unable to show comment entry form