PeopleXS' officielle blog
Læs vores officielle blog hvis du ønsker at vide hvor PeopleXS er på vej henad.
PeopleXS udvider det danske hold med 3 nye medlemmer
PeopleXS er en af de førende virksomheder for rekrutteringssoftware på det danske marked. Med en voksende forretning, ønsker vi at tilbyde en service af høj kvalitet til vores eksisterende kunder og tilbyde det bedste af vores løsninger for at opfylde de behov, vores nye kunder har. Derfor er vi stolte over at kunne meddele, at vores danske team vil blive udvidet med tre nye kollegaer, herunder fire gange verdensmester i moderne femkamp Eva Fjellerup.
Eva vil begynde pr. direkte i sin nye rolle som Managing Consultant og vil få ændret rolle pr. 1. marts hvor hun bliver vores nye Country Manager. Indtil da fortsætter Eelco Scheltinga som Director Nordic interim. Eva er kendt som fire dobbelt verdensmester i moderne femkamp i 1990, 1991, 1993 og 1994. Hun har også vundet en lang række danske og nordiske mesterskaber, world cups og sidst men ikke mindst var hun deltager ved OL i Atlanta i 1996. Efter hendes fremragende sportskarriere har hun fokuseret på en professionel karriere indenfor HR området herunder job som Business Development Manager og HR Business Consultant. Du har også kunnet se hende på dansk tv som studievært i B & U Sport. De sidste par år har Eva arbejdet som selvstændig udviklingskonsulent, hvor hun har coachet og rådgivet ledere og medarbejdere i blandt andet personlig udvikling, organisationsudvikling, forandringsledelse og teambuilding.
Eva's baggrund inden for HR branchen giver hende også masser af erfaring i talent management og vikaransættelse. Hos Peoplexs ser vi frem til at arbejde med Eva, som vi ser som en berigelse for vores virksomhed.
Udover Eva siger vi også velkommen til Peter Kristensen som er vores nye salgschef. Peter er sælger af hjertet og har mange års salgserfaring. I de seneste år har Peter arbejdet som Corporate & Retails Sales Manger hos Kaspersky Lab og som salgschef for SiteAttention. Peter har kvaliteten til at forstå krav og behov i organisationens HR afdeling og levere den løsning, de har brug for. Peter har drive og er en energisk person, som vil tilføje en ekstra dimension til vores salgsteam.
Vores tredje nye kollega er Junaid Ahmad. Junaid vil styrke vores team som konsulent. Trods sin unge alder (26) har Junaid allerede nogle års erfaring inden for HR. Blandt andet arbejdede han som rekrutteringskonsulent for iselection og pre-salg og med forretningsudvikling som konsulent i CoreAmbition. Junaid har en Master of Science grad i Human Ressource Management, der vil gøre ham til en styrkelse af holdet.
"Tilføjelsen af disse nye team medlemmer vil ikke kun bringe vores nordiske kontor til et højere fagligt niveau, men vil også berige vores team med en bred viden om HR færdigheder, som vil hjælpe os indføre en ny æra, hvor vi bevæger os fra ren rekruttering ind i Talent Management og uddannelsesløsninger" sagde Eelco Scheltinga, Director Nordic interim og CFO PeopleXS Global. "Jeg er overbevist om vore kunder fremover vil mærke en stor forskel i den måde, de serviceres på".
Vi glæder os over Eva, Peter og Junaid og ser frem til at arbejde med dem.
Brug PeopleXS for intern ekstern mobilitet
De sidste par måneder har fokus flyttet sig fra ansættelse til mobilitet. Virksomheder står over for store forandringer med nedskæring som følge af resession.
Vidste du at PeopleXS også kan bruges til mobilitet? Virksomheder kan øge synligheden af denne gruppe af medarbejdere, og sende dem til andre interne stillinger. Mobilitets processer kan integreres med portaler som rekrutteringsbureauer kan bruge, og dermed tilbyde arbejdspladser. Virksomheden kan også vælge at tilgå den ansatte profil via portalen, hvis det ønskes, at en rekrutteringsbureau skal overtage hele processen. Medarbejderen vil via et link i en e-mail eller et portal login, være i stand til at oprette en profil og oplyser, hvilke stillinger der er af interesse.
Som alt PeopleXS funktionalitet, kan mobilitet være skræddersyet til at tilpasser sig dine behov.
PeopleXS begynder at blogge
Internettet udvikler sig, og det gør blogging fænomenet også. I dag har vi ikke kun de velkendte personlige weblogs, blogging samfundet har udviklet sig til et mere emne-baserede system. Når du kigger rundt, vil du hurtigt opdage, at de fleste personlige blogs er begyndt at fokusere på nogle få emner - design, kunst, velfærd, historie, religion, film osv.
Sammen med de personlige blogs, vil du også finde virksomheds blogs. Og ja, det er hvad det er. De er ofte kendt for at være endnu mere fokuseret på nogle få emner, og deres mål er også noget anderledes end de personlige blogs.
Vi i PeopleXS følte at en blog kunne være et godt valg, da det vil nå ud til rekrutteringspersonale, (brugere af PeopleXS eller ej - det gør ikke noget). Og også til andre HRM fagfolk, samarbejdspartnere og alle andre mennesker, der har en interesse i "the buzz" i og omkring emner med relation til Talent Management og Talent Acquisition i særdeleshed. Vores mål er at være gennemsigtige, oplysende, og (selv) økologisk om det! Anyway, nok sagt om "hvorfor" vi blogger.
Og nu til noget helt andet: Medierne bombarderer os med "kredit krise" Hver time vi får nye opdateringer om, hvordan de milliarder af euro, som er (eller var?) stiilet tilrådighed fra regeringerne, leveres med stor interesse for dinosaurer (såsom Fortis og ING Bank i Nederlandene for eksempel) Men, hvordan har det affect for dig, som rekrutteringsprofessionel?
Ser du, antallet af hvor mange ledige stillinger som bliver slået op er fallende. I finanssektoren er der naturligvis en nedtur, men hvordan har din specifikke sektor det? Hvis du er en corporate personalekonsulent, er du nervøs? Eller har du endda set positive effekter?
En campus recruiter Marijke van Rij (administrerende direktør i CV Butler) sagde til mig, at en positiv konsekvens i forbindelse med den økonomiske uro var at: "Kandidaterne beslutter sig og vælger meget hurtigere end før krisen begyndte." Lad os vide, hvad du oplever, vi er ivrige efter at vide det. Ha' en god uge og rekrutter med passion!
Frank Oddens, CEO www.PeopleXS.com
Top 5 ideas:
-
(28 Stemmer) Flette flere ansøgninger på samme kandidater på én gang
-
(28 Stemmer) Tage job af på én portal, fasthold øvrige portaler
-
(24 Stemmer) "Copy Paste" fra Word til portal fanebladet i PeopleXS - uden fejl!
-
(8 Stemmer) FJERN flag under statusopdatering
-
(10 Stemmer) Print-all funktion på kandidat-fanebladet
Released ideas
2012-03:
-
Nye skabeloner skal default være ikke-tilgængelige
-
[ExtensionRecruiter] virker ikke for light-brugere
Sidste kommentarer
Ingen nye indtastninger.Sidste kommentarer
Ingen nylige kommentarerSøg
Abonnere
Indtast din email adresse for at abonnere på denne blog.
RSS
