people^xs

PeopleXS' officielle blog

Læs vores officielle blog hvis du ønsker at vide hvor PeopleXS er på vej henad.

PeopleXS udvider det danske hold med 3 nye medlemmer

PeopleXS er en af de førende virksomheder for rekrutteringssoftware på det danske marked. Med en voksende forretning, ønsker vi at tilbyde en service af høj kvalitet til vores eksisterende kunder og tilbyde det bedste af vores løsninger for at opfylde de behov, vores nye kunder har. Derfor er vi stolte over at kunne meddele, at vores danske team vil blive udvidet med tre nye kollegaer, herunder fire gange verdensmester i moderne femkamp Eva Fjellerup.

Eva vil begynde pr. direkte i sin nye rolle som Managing Consultant og vil få ændret rolle pr. 1. marts hvor hun bliver vores nye Country Manager. Indtil da fortsætter Eelco Scheltinga som Director Nordic interim. Eva er kendt som fire dobbelt verdensmester i moderne femkamp i 1990, 1991, 1993 og 1994. Hun har også vundet en lang række danske og nordiske mesterskaber, world cups og sidst men ikke mindst var hun deltager ved OL i Atlanta i 1996. Efter hendes fremragende sportskarriere har hun fokuseret på en professionel karriere indenfor HR området herunder job som Business Development Manager og HR Business Consultant. Du har også kunnet se hende på dansk tv som studievært i B & U Sport. De sidste par år har Eva arbejdet som selvstændig udviklingskonsulent, hvor hun har coachet og rådgivet ledere og medarbejdere i blandt andet personlig udvikling, organisationsudvikling, forandringsledelse og teambuilding.

Eva's baggrund inden for HR branchen giver hende også masser af erfaring i talent management og vikaransættelse. Hos Peoplexs ser vi frem til at arbejde med Eva, som vi ser som en berigelse for vores virksomhed.

Udover Eva siger vi også velkommen til Peter Kristensen som er vores nye salgschef. Peter er sælger af hjertet og har mange års salgserfaring. I de seneste år har Peter arbejdet som Corporate & Retails Sales Manger hos Kaspersky Lab og som salgschef for SiteAttention. Peter har kvaliteten til at forstå krav og behov i organisationens HR afdeling og levere den løsning, de har brug for. Peter har drive og er en energisk person, som vil tilføje en ekstra dimension til vores salgsteam.

Vores tredje nye kollega er Junaid Ahmad. Junaid vil styrke vores team som konsulent. Trods sin unge alder (26) har Junaid allerede nogle års erfaring inden for HR. Blandt andet arbejdede han som rekrutteringskonsulent for iselection og pre-salg og med forretningsudvikling som konsulent i CoreAmbition. Junaid har en Master of Science grad i Human Ressource Management, der vil gøre ham til en styrkelse af holdet.

"Tilføjelsen af disse nye team medlemmer vil ikke kun bringe vores nordiske kontor til et højere fagligt niveau, men vil også berige vores team med en bred viden om HR færdigheder, som vil hjælpe os indføre en ny æra, hvor vi bevæger os fra ren rekruttering ind i Talent Management og uddannelsesløsninger" sagde Eelco Scheltinga, Director Nordic interim og CFO PeopleXS Global. "Jeg er overbevist om vore kunder fremover vil mærke en stor forskel i den måde, de serviceres på".

Vi glæder os over Eva, Peter og Junaid og ser frem til at arbejde med dem.

Kommentarer (0)

Optimer dit Peoplexs system.

Maksimere din PeopleXS, er et projekt for at få mest muligt ud af din PeopleXS ansøgning.

Med hver ny udgivelse er mere og mere funktionalitet tilføjet, du måske ikke engang vidste eksisterede! Og de gode ting er, at du kan bruge det uden yderligere licensomkostninger!

For eksempel vidste du PeopleXS har værktøjerne til at dække privatlivs regler i din kandidat database? Eller vidste du PeopleXS har en mobilitet løsning for din organisation? Og har du Job Alert eller Fortæl-en-ven på din standard portal endnu?

Hvis du gerne vil vide hvad du kan gøre for at maksimere din PeopleXS kommentere artiklen her eller kontakt din implementeringskonsulent.

Her er en liste over emner, som du måske har glemt i tidens løb:

• Vikar ansættelser
• Mobilitet
• Search Engine Optimization (SEO) på standard stillingsopslag portal
• Match profil for konto
• Ny privatlivs lov forsendelser
• Custom objekter
• Motivationsfelt på applikationsniveau
• Vis logo pr stillingsopslag ja / nej
• Job Advarsler
• Fortæl en ven
• Opgave regler
• Omdøbning af objekter & standard felter
• Føj dokumenter til ledig stilling tekst om ledige stillinger portal
• nye roller til kontakter på ledige stillinger
• Mass / Masseopdatering optioner pr stillingsopslaget
• Preview ledig stilling uden at offentliggøre
• appetizers på ledige stillinger portal
• Stillings søgeformular på kandidat portal
• Automatisk søgning på nye ansøgere
• automatisk skiftende ejerforhold
• Nye funktioner på leder portal
• Ansøgningsudvalg
• Email skabeloner knyttet til standard workflow
• Custom flow (killer spørgsmål)
• Textkernel * CV Parsing
• Custom form i e-mail
• agent portal muligheder
• Advarsel ved dubletter på ansøgninger
• Gruppering portaler
• Knollenstein * multi-udstationering
• og meget mere !... Eelco Scheltinga
  
  

  elementer med markeret med en (*) kræver en produkt licens fra 3. parts leverandør

  Kommentarer (0)

  Gør det nu..

  Sendt hos: 22. juli 2010 12:51
  Relateret kategorier: Community
  

  Med spænding har jeg set frem til lanceringen af vores community. Målene var smukke og forventninger høje. Åben kommunikation om, hvad der bør forbedres og ændres i PeopleXS. Inddrage kunderne i beslutninger om, hvilken vej vi skal følge.

  Min historie i PeopleXS er lang og jeg har altid haft en masse at sige om, hvad der skal leveres, og hvad ikke. For mig personligt var communitiet derfor også at give slip på min egne præferencer og holdninger.

  Jeg følger de nye idéer og den måde de udvikler sig på en daglig basis. Mange gange idéer følge en uventet retning. Idéer fra som kunder før har givet mig det indtryk, at ikke var vigtigt bliver nu stemt til at have betydning, og vice versa.

  Vi er nu startet med højt humør med at levere de første ideer i april udgivelse. Denne gang kun en håndfuld, men det er fordi det er allerede april næste uge :-). Og i den ånd gør communitiet det muligt for dig at se, hvad vi præcist har begynde at arbejde på.

  På vegne af Leo.

  Kommentarer (0)

  Alumni programmer til at holde kontakten med tidligere ansatte.

  Sendt hos: 22. juli 2010 12:49
  Relateret kategorier: strategy, software as a service
  

  Krisetid og økonomisk tilbagegang er alt, hvad vi hører om i disse dage. Mange virksomheder er mindre optaget af at rekruttere og mere involveret i mobility management med henblik på at sikre de bedste folk er på de rigtige steder i organisationen. Forebyggelse af at virkelige talenter forlader virksomheden er blevet en større bekymring i disse dage. Desværre kan ikke alle virksomheder undgå denne tycoon og at nogle folk er blevet overflødige synes at være uundgåeligt. Gode arbejdsgivere sørger for genplacerings muligheder og redundanspakker, men har de også tænke på fremtiden? Selvfølgelig ikke! Det vil sige, jeg forventer, at hovedparten af virksomhederne ikke har. Vi har problemer nu, og så vi handle derefter. Mest uden at tænke på fremtiden eller i det mindste ikke over en periode på mere end 1 eller 2 år. Der er jo en krise i gang, og det er hektisk! Antallet af jobs, der bliver redundate i en virksomhed i en frit falds økonomi, er som bly i et synkende skib. Ryd op nu og suppler op senere.
  
  Men det ville være klogt (selvfølgelig) at tage sig tid til at etablere et godt genplacerings- eller alumni program (alias »boomerang ansættelse«). Efter regn vil der være solskin, og markedet vil gøre et comeback i sidste ende. Hvorvidt det vil være i 2009, 2010 eller endnu senere det gør ikke noget. De sidste par år har de fleste virksomheder investeret i rekrutteringskampagner og et »virksomhedens brand" for at tiltrække flest muligt ansatte. Når virksomheder nu er på tærskelen til massive fyringer eller allerede er midt i det, skal de overveje om det er spildte penge at investere i de samme medarbejdere. Et godt alumni program kan sikre, at disse investeringer ikke går til spilde helt. Det giver mulighed for at re-ansætte medarbejdere, der har måttet forlade din virksomhed.
  
  Hvad er formålet med et Alumni program?
  Denne form for software tvinger ledelsen til bevidst at tænke og overveje investeringer i medarbejderne, der vil forlade virksomheden. Målet er at etablere et forhold med disse mennesker eller bedre at fortsætte dit forhold med disse mennesker for at re-ansætte dem, når tiden er inde. Det kræver tid og kræfter at sætte dette op så det har den fornødne kvalitet, men afkastet er umiddelbart synligt, når markedet kommer tilbage. Det andet mål er at holde en positiv brand anerkendelse som arbejdsgiver. Selv efter virksomheden har været tvunget til massive fyringer.
  
  Med nutidens teknologi er det lettere at etablere den slags programmer og opnå et investeringsafkast. Eller endnu bedre uden den nuværende teknologi, Social Media, bør du ikke engang prøve. Hvis du gerne vil benytte denne teknologi i fremtiden, kan du oprette en hjemmeside specielt til din virksomheds alumniprogram og fremlægge et fuldt program. Dette kan omfatte:

  • Virksomhedens sidste udvikling
  • Status på virksomhedens rekrutterings- og ansættelsesprocedure
  • Arrangementer hvor tidligere ansatte kan involveres
  • Den industrielle udvikling
  • nyskabelser inden for specifikke produkter, industri eller forretningsprocesser, såfremt dette kan publiceres på dette format
  • benchmarking og bedste praksis
  • portaler med muligheder for ajourføring af erhvervserfaring og uddannelse på en personlig profil samt et ledig stillingsoverblik, når du starter med at rekruttere igen.

  Andre fordele Mange medarbejdere forbliver inden for samme branche eller inden for samme virksomhedskæde. Ved at fastholde gode kontakter, tjener disse mennesker som ambassadører eller mulige ankre til din eksisterende forretning. Oprettelsen af en strategisk partnerskabs side inden for alumni støtteprogramet kan endda give yderligere fordele.
  
  

  Nøgle differentiatorer til succes

  Nogle få vigtige poster af betydning i oprettelsen af en Alumni program er:

  • at bruge teknologi og sociale medier
  • skabe en stærk business case. Det bør være et initiativ med en fremgangsmåde for virksomhederne (ROI) og ikke blot en fortolkning af en HR tendens.
  • evaluerer regelmæssigt på grundlag af statistikker og nøgletal
  • sikre et fuldt program, og indhold med dybde til din målgruppe ellers er dømt til at mislykkes.
    Som du kan se behøver et farvel til en medarbejder ikke at være permanent. Med god politik og et struktureret program kan det rent faktisk bære frugt. PeopleXS kan altid give råd eller hjælpe dig med at udvikle en plan. Hvis det er nødvendigt i samarbejde med en af vores kommunikation partnere.
    
    (Source: ERE)

    Kommentarer (0)

    Brug PeopleXS for intern ekstern mobilitet

    Sendt hos: 21. juli 2010 15:02
    Sendt af : adminxs
    Relateret kategorier: news, economy
    

    De sidste par måneder har fokus flyttet sig fra ansættelse til mobilitet. Virksomheder står over for store forandringer med nedskæring som følge af resession.

    Vidste du at PeopleXS også kan bruges til mobilitet? Virksomheder kan øge synligheden af denne gruppe af medarbejdere, og sende dem til andre interne stillinger. Mobilitets processer kan integreres med portaler som rekrutteringsbureauer kan bruge, og dermed tilbyde arbejdspladser. Virksomheden kan også vælge at tilgå den ansatte profil via portalen, hvis det ønskes, at en rekrutteringsbureau skal overtage hele processen. Medarbejderen vil via et link i en e-mail eller et portal login, være i stand til at oprette en profil og oplyser, hvilke stillinger der er af interesse.

    Som alt PeopleXS funktionalitet, kan mobilitet være skræddersyet til at tilpasser sig dine behov.

    Kommentarer (0)

    PeopleXS begynder at blogge

    Sendt hos: 21. juli 2010 14:30
    Sendt af : adminxs
    Relateret kategorier: news
    

    Internettet udvikler sig, og det gør blogging fænomenet også. I dag har vi ikke kun de velkendte personlige weblogs, blogging samfundet har udviklet sig til et mere emne-baserede system. Når du kigger rundt, vil du hurtigt opdage, at de fleste personlige blogs er begyndt at fokusere på nogle få emner - design, kunst, velfærd, historie, religion, film osv.

    Sammen med de personlige blogs, vil du også finde virksomheds blogs. Og ja, det er hvad det er. De er ofte kendt for at være endnu mere fokuseret på nogle få emner, og deres mål er også noget anderledes end de personlige blogs.

    Vi i PeopleXS følte at en blog kunne være et godt valg, da det vil nå ud til rekrutteringspersonale, (brugere af PeopleXS eller ej - det gør ikke noget). Og også til andre HRM fagfolk, samarbejdspartnere og alle andre mennesker, der har en interesse i "the buzz" i og omkring emner med relation til Talent Management og Talent Acquisition i særdeleshed. Vores mål er at være gennemsigtige, oplysende, og (selv) økologisk om det! Anyway, nok sagt om "hvorfor" vi blogger.

    Og nu til noget helt andet: Medierne bombarderer os med "kredit krise" Hver time vi får nye opdateringer om, hvordan de milliarder af euro, som er (eller var?) stiilet tilrådighed fra regeringerne, leveres med stor interesse for dinosaurer (såsom Fortis og ING Bank i Nederlandene for eksempel) Men, hvordan har det affect for dig, som rekrutteringsprofessionel?

    Ser du, antallet af hvor mange ledige stillinger som bliver slået op er fallende. I finanssektoren er der naturligvis en nedtur, men hvordan har din specifikke sektor det? Hvis du er en corporate personalekonsulent, er du nervøs? Eller har du endda set positive effekter?

    En campus recruiter Marijke van Rij (administrerende direktør i CV Butler) sagde til mig, at en positiv konsekvens i forbindelse med den økonomiske uro var at: "Kandidaterne beslutter sig og vælger meget hurtigere end før krisen begyndte." Lad os vide, hvad du oplever, vi er ivrige efter at vide det. Ha' en god uge og rekrutter med passion!

    Frank Oddens, CEO www.PeopleXS.com

    Kommentarer (0)